第六十六章 ：员工激励 (第3/3页)
叽里咕噜的一大串，但她已经不是在设计院时的那种状态了。
记得自己以前碰到小师妹时，
她总是将“又把活甩给我了”、“烦死了”这几句话挂在嘴边。
现在看，还挺热爱工作的。
今天早上好像六点就到店了。
自己主动泡米，还跟陈舟学了一下怎么煮粥。
这其实不难。
当初陈舟也是从老冯头的录音里，摘录下来的。
只要按照步骤来，记好加多少米加多少水，煮开多长时间。学起来很简单。
一家店口味应该是固定的。
制作流程上，也应该形成个标准。
小师妹是厨房的新手，从她的角度，可以更好地总结出相应的经验。
她很认真，还简略地记了下来。
跟陈舟说，以后就由她来煮粥。
好好对待店里的员工，员工也给自己正向反馈。
这种感觉也挺让人欣慰的。
...
回到家，林女士和桃桃在等着陈舟吃午饭。
见他回来，一家人就围在了餐桌前。
林女士关切地问道：“今天累不累啊？”
“有点，周末人还不少，你是不知道，今天店里连着来了两个搞外卖的...”
陈舟跟老婆聊起开店中遇到的事情。
林女士静静地听着，偶尔发表两句看法。
陈桃桃似乎中午等了一会儿，已经有点饿了，忙着干饭。
这么看，其实老婆做的饭菜也还行，手艺够用，只要挑两道小丫头爱吃的，她也能吃得很香。
可能这就是“妈妈的味道”所独有的滤镜。
谁也替代不了。
吃完饭陈舟还是在家先补了个觉。
一家人也没再出去，就在家里度过了周末的下午。
陈舟带桃桃玩，尝试些新鲜事物。
林女士会考虑的稍微多一点，学前的教育，平时的运动、特长爱好等等。
她对孩子的要求比陈舟高。
“至少得跟同龄的小朋友差不多吧。”
其实老婆每天要考虑的事情也不少，虽然没有什么特别突出的地方，但这何尝不是在生活的各方各面中，做出的取舍呢。