第三卷 第二百二十节 校招影响力，长远（第一更求月票！） (第2/3页)
买马了。
只有从一开始就能招到大学生进入到益丰中，从最基层的工作干起，让他们产生归宿感和荣誉感，他们成长起来之後，才有足够的凝聚力和向心力，否则外聘职业经理人，学历和经历都有了，但是可能也仅止於职业经理人了，对企业有多少认同感，张建川很怀疑。
可如果从益丰内部成长起来的，绝大多数可能在文凭上欠缺。
倒不是说张建川看重文凭，他自己就没大中专文凭。
而是在大学几年里的学习，能很大程度开阔大学生的视野，这段时间哪怕就是在大学里混过来，都能让他们在耳濡目染中学到不少。
一旦他们在益丰最一线里打磨历练几年，其也就成为了玉琢後成器的大才了。
「这项工作已经开始着手准备了，省内的确要方便许多，
汉大、电科大、嘉大、西师大、农大、汉师大，这些学校我们都联络了，有省里的支持，学校总体来说还是比较配合，
但能不能起到意想中的效果，还不好说，很多人考上大学都是觉得光宗耀祖，
可如果丢掉铁饭碗而去扒拉一个泥饭碗，很多人是难以理解和接受的。」
简玉梅的话让张建川忍不住叹息一声：
「固有观念被打破，除了国家政策的调整，还是需要经济发展带来的变革，
但我相信私营企业未来在国家经济体系中的分量会越来越重，会有越来越多的私营企业像益丰这样日益耀眼，吸引大学生们的目光，
我们可以先走一步，但归根到底还得要靠实力说话…」
简玉梅点点头：「今年去大学里做宣传是头一回，省内大学生都基本联系好了，
不过你说要到北大清华南大复旦浙大这些学校去招聘，难度就太大了，至少我们派人去联系的时候，这些学校都很震惊的，……」
张建川笑了，「觉得不可思议？」
「是啊，你说你说通用、微软、IBM、雀巢这些企业去大学招聘，他们都没异议，甚至鼓励学生去这些外企，但益丰，凭什麽？底气何在？」
简玉梅显然也是听了人力资源部的人去这些学校联络回来的汇报情况，心有不满。
「那还能怎麽做？摆数据出来啊，去年我们益丰的销售收入，利税，在全省全国的排位啊，…」张建川手里捏着铅笔，轻轻晃动着。
「大学生们不认这个，就算是学校也不认这个，但西方国家的大企业他们却都趋之若鹜，…」简玉梅摇头：「所以我们也只能狐假虎威了，说高盛和摩根斯坦利是我们的战略股东云云，我们未来要赴港上市如何如何，……」
张建川很好奇：「有效果吗？」
「肯定有，人力资源部回来的人说这一条很多学生都专门问了，还要求我们拿出依据来，还好我们也有准备，…」
简玉梅笑着道：「去年高盛和摩根斯坦利入股的消息《中华工商时报》有报导，我们也留有存档，自然就要派
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