第四卷 第十九节 痛并快乐着 (第1/3页)
几个女人在八卦的时候，张建川也在忙着和燕京这边益丰的团队高管们谈话。
崔碧瑶说得没错，此番「巡视」，视察只是表面，关键是谈话，激励军心，稳定人心，为今年益丰上市打好基础。
军心人心核心还是在管理层。
毕竞益丰才建立不到四年时间，一线工人对於公司真实情况并不了解。
他们的眼界视野也基本上只能停留在本车间本厂或者分公司子公司内这个层级，他们的凝聚力主要来自於工资和奖金收入。
只要你每月工资兑现，年底奖金丰厚，那对公司的拥戴肯定杠杠的。
但管理层不一样。
一方面他们已经脱离一线，对於公司了解程度也要深得多。
另一方面无论是从外部应聘而来还是从内部成长起来的，他们的能力学识都要比一般工人强不少，自然对未来也有更高的期望。
期权表面上看起来是股份，是收益，但从另一个角度这也是和公司的绑定，意味着要一起努力，共同成长。
期权既是利益，同时也是对管理层的一种认可，一份肯定。
张建川不指望每个人都能对自己认可，对公司满意，对自身收益满意，他只是希望大家能多一份耐心，在最近两三年内让公司人事架构维持一个比较稳定的局面。
只有人事稳定了，才能让益丰的发展战略得以坚定执行推动，让公司业绩在上市之後也能有两到三年的持续增长阶段。
这样一来营收和利润能够稳定增长，也能带动股价和公司市值的稳定上涨，给所有股东和投资者一个交待。
张建川希望从创业到现在，无论是一开始还是到中後期加入进来的夥伴们都能在公司上市中获益。他现在要和众人谈的除了期权之外，也还要谈公司未来三年的发展战略，让大家意识到看得到公司发展前景，进而大家都能齐心协力朝着一个目标奋斗。
「在座的都是我们益丰在华北片区的管理层，既有包装水这一块的，也有方便面这一块的，还有水业这一块的，
从去年到今年，公司的发展你们都有目共睹，这离不开大家的辛勤努力，
也不瞒大家，此番我来走一圈，要和大家谈话，也就是要告诉大家，大家的努力终有回报，我回去之後股东大会就会召开，公司将会兑现去年董事会做出决定，要给所有管理层发放期权，…」终於等到这句话，在座十多号人都是面带喜色。
这十多人中，益丰食品（方便面）有八人，益丰矿泉水有七人，益丰水业三人，都属於管理层。他们也都早就知道去年公司董事会的决定，但是去年公司出这个决定的时候，他们里边至少有一半人都还不是真正的管理层，都是93年中提拔起来的。
所以他们对这个说法既期盼又担心，期盼是有这个念想，担心的是万一公司来个解释说必须要任期满一年的管理层才能享受这个期权奖励，那就真的落差太大了。
.……，今年公司将会赴港上市，可能大家也早就听说，
我早就说过，我有一个宏愿，那就是和我一起创业的夥伴们为益丰的发展做出了贡献，我都会记得，也理所应当享受公司发展的成果，
益丰的员工，无论是才加入的，还是有了几年工龄的，他们的收入，理所当然的也该芝麻开花一一节节高，这一点也请你们回去带给所有员工，…」
集体谈话一结束，就进入个别谈话。
这也是一个很繁琐但又重要的工作，张建川只和总经理、副总经理谈话，但即便如此也有九人。除开徐远、卢湛阳、覃燕珊三人，其余六人也都是从基层干起来的，哪怕一个人只有半个小时的谈话时间，那也是三个小时。
像益丰食品这边谈完之後就要返回天津，所以也是先谈，只留下卢湛阳。
卢湛阳年前就要回集团负责碳酸茶饮料这一块的筹备工作，而他的工作将由他的副手魏源接任。魏源是河北保定人，原来在天津一家国企里工作，干过车间副主任，但企业效益一直不好，所以吕云升在筹建天津益丰食品时就把他拉了进来。
他从後勤主管开始干起，後来担任生产主管，最後担任副总经理。
说起来也只在益丰干了三年不到，但是资历已经算深的了，所以他接任卢湛阳的总经理职位也是水到渠成。
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