第四卷 第二十一节 诱人，发钱（大更求月票！） (第1/3页)
股东会议分成了三个阶段，第一阶段告一段落时，有二十分钟的休息时间。
亨利·康奈尔和保罗·希尔二人提出要和张建川单独谈一谈。
张建川略感意外。
他不太清楚这二位这个时候突然要求要谈一谈的意思。
难道是是反悔当初约定的按照60%增速为基数，营收每超过5%愿意对估值提升500万美元但不超过3.5亿美元的约定？
那可不行。
这可是白纸黑字写在对赌协议上的，谁也赖不掉。
自己完成了147.76%的增速，远超当初约定60%增速八十多个百分点。
也就是说，这两家投行应当按照当初约定予以3.5亿美元的估值来进行补偿。
他们占15%的股份，就该补偿超出估值的5000万美元这部分的15%来对管理团队750万美元予以奖励。事实上去年的这个增速也有些出乎张建川的预料。
在他看来60%增速肯定能完成，92年8.48亿的营收，增长60%也就是13.5亿左右的营收，他是有把握的。但是超出这麽多，达到21亿，的确有些意外。
他最初预期应该是15到16亿左右。
但从去年一季度开始无论是产能还是销售都出现爆发式增长，大大出乎意外。
说来说去还是低估了国内经济发展相好带来的方便面市场的扩张速度。
另外也和统一公司的拉胯以及华丰、燕京、中萃这些一元以下品牌市场的快速萎缩有很大关系。但不管怎麽说，自己超额兑现了目标，那肯定要按照协议来。
750万美元就是6000多万人民币，而且协议上注明了是要用於奖励整个益丰集团的管理团队，那麽肯定就要兑现。
所以张建川也做好了要和这二位撕扯一番的思想准备。
只不过他觉得不应该如此才对，好歹高盛和摩根斯坦利也是知名投行，怎麽还能有这种混赖的想法？不过当三人单独交谈时，张建川才意识到自己误解了对方的意图。
「亨利先生，保罗先生，如果我的理解没错的话，你们的意思是认为我之前为益丰设定的今年营收增幅太低，可能会影响到益丰上市时投资者的积极性？50%还太低了吗？」
一听对方不是谈750万美元的问题，而是谈今年公司营收增速问题，张建川心放下大半。说实话，他还真的有点儿担心这事儿。
虽然这个对赌协议条款知晓人并不多，但是像简玉梅、章逆非他们几个知晓的。
价值6000多万的奖励，就算是益丰集团包括子公司分公司的管理层在内，也不过就是百十来号人，算下来，人均那也是好几十万了。
当然不可能按照人均来，但至少子公司分公司和部门管理层，只要张建川同意，那人均十万那是妥妥的这可是十万啊，对任何人来说都绝对是一个无法忽视的数目。
现在公司高管，即便是简玉梅、杨德功、高唐这些公司副总级别的，月薪也不过四千多，当然他们还涉及到年终绩效，但一年收入加起来顶多也就是十万左右。
像章逆非、秦春刚、袁永寿、宋茂林、徐远、陈卫东、曹文瀚、卢湛阳、杨振华、袁定中他们这些部门高管，年收入总计也就是五到八万元左右，这要根据集团内部对其所在岗位的重要性、表现来进行评定。像宋茂林所处华南肯定和覃燕珊现在所处的东北区域或者是袁定中所在驻京办，位置不同，重要性就不一样，内部评定层级也不同。
再次一级的，如覃燕珊等子公司分公司副职，年收入总计大概就在三到五万元左右，而像子公司分公司的管理层年收入大概就是一点五万元到二点五万元左右。
以华北区域为例，徐远、卢湛阳的收入就是最高的，年收入如果没有特殊变化，年收入总包大概在八万元左右。
其次就是担任益丰水业燕京、天津公司总经理的覃燕珊大概年收入就是五万元左右，但她到东北去担任吉林益丰矿泉水公司总经理，那麽收入就会增加到六万元左右。
毕竟益丰水业你肯定无法和益丰矿泉水和益丰食品分量相比，当然如果日後益丰水业发展起来，你的营收能赶上益丰矿泉水或者益丰食品，那又另当别论。
像徐远和卢湛阳的副手，也就是益丰矿泉水、益丰食品的副总收入大概就在五万元左右，而再次一等也就是副总以下的主管层级收入就是三四万了，和益丰水业的副总收入相若。
总之，按照益丰集团内部对管理层级的评判，也分成了SABCD五个大层级，而每个层级有有三个小层级。进入企业，如果是一线工人或者子公司分公司普通职员，就是从D3开始，根据工龄、表现、业绩等来进行计算和升迁。
而一般工班组长就是或者03甚至C2了，车间主任级别
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