第四卷 第六十二节 有条不紊，宜急宜缓 (第2/3页)
让张建川和晏修德放心不少。
不得不承认东部工业区里边立即使用一个现成的工业企业要比从头开始建一个生产基地快捷很多。尤其是这家天弘电子器材厂本身并未完全停产，基本上整个企业从行政办公到生产车间再到电气线路都是正常使用的。
唯一不同的就是如果要建成影碟机生产基地肯定要对整个生产线进行调整，部分车间还要进行改造和设备安装，但这都要比重新建一个生产基地方便太多了。
从敲定之後，晏修德、王劲松等人就和天弘电子器材厂方面进行了紧锣密鼓地磋商。
不但大部分工人岗位得以保留，同时包括天弘电子器材厂的管理层，除了年龄偏大不太适应未来工作的采取提前离岗休息的方式退下来，其他都通过和市里协商以类似於汉纺厂的模式来进行。
那就是保留他们国有企业职工的身份，同时以借用方式进入精益电器体系内工作，薪资奖金按照精益这边的体系来执行。
这种模式应该是目前触动最小，大家接受度最高的一种方式，当然大家也都知道这是一种临时性的方式，不可能长久持续。
但在上边没有一种明确可行的模式来执行的情况下，只能以这种方式，而且精益电器方面只能接受这种放肆，否则冲击太大，反而会影响到整个企业的生产运行。
天弘电子器材厂这边也专门腾出了一个车间来供团队指导工人们进行拆解和研究，部分工人也是从安江那边调过来，也有一部分是直接从天弘电子这边过来的，经过了一个多星期的磨合，双方团队也开始慢慢熟悉并接受，一位天弘电子器材厂的副厂长经过考察之後也被聘用为精益电器的副总经理。
在暂时没有生产任务的前提下，这两百来号工人也在公司安排下先进行为期一个月的培训。因为目前在影碟机这个产品成品尚未彻底敲定的情况下，更多的还是进行摸底培训，搞清楚这些工人中那些熟悉和适合干什麽。
这如果是从招工中进来的工人就不存在这个问题，但是这两百来号工人都是实打实的国企工人，而且年龄从二十度岁到五十多岁都有，身份不同面临转变，这种心理上的变化还都要有一个过程。这段时间期间正好是一个过渡适应期。
好在王劲松也是国企出来的，对於国企内部这些情况也不陌生，再加上有天弘电子那位原来的技术副厂长袁钧的配合，一切都还算是相对顺利。
但也只能说是相对顺利，人上一百，形形色色，这种状态下，怎麽可能所有人满意，肯定还是有那麽几个这样不满意那样不服从的角色跳出来。
但对这几个极少数害群之马，张建川的态度就很坚决了，绝不姑息将就，坚决清理出去，这一点也是张建川和市经委那边早就挑明了的，也得到了市里的支持。
整个五月就在这种躁动中过去了，精益这边在不断地扩产、新建、招人，还有拆解、研究、设计，…晏修德、王劲松、袁钧、曲涛、祁珏他们也在动用各种人脉关系开始接触
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