第6章 打分 (第2/3页)
。
所以这九十分往上，怎么打分的，都是要给出理由的，这上来第一个就是95.5，这分数已经是打破纪录了。
两个记分员，统计分数的时候，感觉手都有些发抖了。
紧接着是第二个考官。
“96分”
两个记分员紧张的咽了口吐沫，这95.5就夸张了，结果第二个竟然给出了96分，比第一个考官的分数还高。
可是这接下来几个考官给出的分数，更加出乎他们的预料，一次次刷新他们的认知。
97.5分、97分、98分、97.3分、97.2分……
两个记分员，使劲的瞪大眼睛，竖起耳朵，生怕是自己看错了，听错了，这开什么玩笑呢，第一个95.5分，他们都觉得这分数很高了。
结果这一群考官打完分以后，这个95.5分竟然是最保守的，成最低分了？
主考官更是给打出了98的高分。
两个记分员算了一遍，看着眼前得出的35号考生的分数，很快得出了平均分97分；再次、三次反复的计算……
其实这个计算很简单的，七个考官，去掉一个最高分98分，去掉一个最低分95.5分，剩下的五个数平均一下就可以的。
简简单单的数学题，找一个小学生来做都没有问题。
可是两个记分员看着眼前的数字，却是谨慎又谨慎，因为他们知道这个数据公布出去以后，会造成什么影响。
面试成绩97分，直接就打破了历年河东省的省考记录了，甚至都不是历年的河东省的省考记录了，而是全国省考的面试分数记录了。
97分……
这个不是笔试啊，是面试啊。
面试成绩里边是什么，90分以上的可以有，92分，93分呢，也不算是什么大新闻。
可97分，只是多出来那么几分，那代表的意义都不一样的，这是差三分就满分的分数啊。
可是不管两个记分员怎么计算，这97分就是97分，两人对视一眼点点头，然后其中一个人开始宣布。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）