第549章工人不分男女(求五星好评,用爱发电谢谢大家) (第2/3页)
会议议题是讨论“八级工考评小组”的组建方案。
张爱国清了清嗓子,拿起一份文件,开始宣读。
他的声音在安静的会议室里显得格外清晰,
“下面,由我宣读《关于金陵机器厂试行‘八级工’技术等级评定与薪酬补贴办法的初步方案(草案)》。”
“为适应汉东工业化建设需要,贯彻‘按劳分配、多劳多得’原则,打破平均主义,鼓励钻研技术,特制定本方案……”
开场白定下基调后,一、二条款念完,张爱国念到了最核心的部分,
他翻到下一页,声音不自觉地提高,带着一种宣读重要文件的庄重:
“三、评定等级与评定标准:”
“本次评定,将采用‘四项结合,突出技术与贡献’的原则,对每一位申请的工人同志们进行综合量化评分。
具体分值比例如下:”
他每念一项,都刻意放缓了语速,确保每个字都清晰地传入众人耳中。
“第一项:‘应知应会’,占总分50%。
此项考核职工的真实技术水准。
‘应知指理论基础。
包括但不限于:能否看懂复杂零件图纸、理解工艺文件上的技术要求、熟悉本人操作机床的性能参数与保养规范、掌握安全生产操作规程。
考核形式为闭卷笔试或技术口述答辩。
‘应会’:指实际操作。
考场就设在车间,现场发放加工图纸和毛坯,在规定时间内,独立完成零件的加工。
最终由考评组根据加工精度、光洁度、尺寸公差符合率进行量化评分。
这是核心中的核心!”
念到这里,会议室里已经响起了一阵小声议论。
把理论和技术实操摆到一半的分量,这几乎是告诉所有人,手上没真功夫,这一关就别想过去。
张爱国没有停顿,继续念道:
“第二项:‘生产贡献与工作态度’,占总分30%。
此项考察职工的实际产出和日常表现。
主要依据过去一年的生产记录,包括:完成定额的工时总量、产品质
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