第 555章 “军事车间” (第3/3页)
我们这个星期必须‘攻克难关’，全部按新标准交货…压力有点大，就怕手一抖，又出废品，拖了车间的后腿。”
陈朝阳又连续询问了几个工人，得到的反馈一致：大家感受到了前所未有的“战斗压力”，生怕自己成为“掉队的那一个”，
但对于新标准背后的原理和重要性，却普遍懵懂，只是被动地执行着“命令”。
问题的核心浮出水面了。
赵喜奎并非抵制改革，恰恰相反，他无比渴望在这场改革中证明自己，证明他带的兵才是最能打的。
但他骨子里，仍然是一个纯粹的军事指挥官。
他将复杂、需要激发个体创造性和科学严谨精神的技术革新，简化成了一场只需服从命令、猛打猛冲的“军事行动”。
他追求的是形式上的“服从”和统计报表上的“达标”，却无形中扼杀了技术扎根所必须的耐心、钻研和民主讨论的氛围。
陈朝阳把赵喜奎叫到车间相对安静的角落，语气平和，但每一个字都敲在赵喜奎的心上：
“喜奎同志，你的决心，你的执行力，你带出来的这股子不怕困难的劲头，我都看到了，这都是非常宝贵的品质。”
赵喜奎脸上刚露出一丝欣慰，陈朝阳的话锋随即一转：
“但是，你想过没有，为什么三车间的同志们，只感到泰山压顶般的压力，却没有一车间、二车间那种主动钻研、热火朝天的学习劲头？
为什么在考评小组人选这么重要的事情上，你首先想到的是‘领会意图’，而不是‘技术顶尖’和‘群众公认’？”
赵喜奎张了张嘴，想解释他的良苦用心。
陈朝阳抬手制止了他，目光看向车间里那些忙碌却沉默的身影：
“你把车间当成连队来带，强调纪律和意志，这本身没有错。
军队的魂，是我们战胜一切困难的法宝。
但你忘了，我们现在是在建设。
建设，尤其是工业建设，光有服从命令的士兵是不够的，我们需要的是有头脑、有创意、能独立思考和技术攻关的‘技术战士’！