第11章 抵触情绪 (第1/3页)
别管魏盛发对职工文化培训活动持什么态度，石云峰对这件事确实花了不少心血，不仅通过社会上的有关机构，聘请了多名教师，还通过内部挖潜，在公司硬生生挤出五间房子作为教室，才让这项计划得以顺利实施。
但是，培训班开课还不到一周，就有几名教师向黄骁勇提出辞职，原因是他们在上课时，发现课堂上干什么的都有，就是没有认真听课的，教师们有一种不被尊重的感觉。
“这些职工文化基础太差，他们离开学校多年，让他们再次坐在教室听课，开始阶段肯定不习惯，这需要一个适应过程，还请老师们多付出一点耐心。当然，我们也会加强管理，引导他们尽快适应课堂环境。”面对教师们的抱怨，黄骁勇只能好言相劝。
从第二个星期开始，黄骁勇首先深入抵触情绪最大的第三班级，跟职工们进行交流，除了强调培训期间的组织纪律，他还不厌其烦地跟学员们解释文化培训的重要性，但参加培训的职工根本不听他的解释，“黄助理，稀土开采这么多年都没有事，为啥突然不让开采了？公司领导不去疏通关系，却让我们参加文化培训受洋罪，他们只会窝里横，有本事去跟政府部门理论呀！”
面对一帮职工的无理取闹，黄骁勇耐心解释道：“整治稀土行业乱象是国家政策的要求，公司领导有再大的本事，也要服从国家政策，由于这次的整治力度空前，谁也别想通过疏通关系蒙混过关。至于文化培训，公司花钱请老师给你们讲课，目的完全是为了大家好，你们可别误解公司领导的好意。”
“你说得倒好听，实话告诉你吧，我们这些人都不喜欢学习，把我们圈在这里听老师讲课，就是让我们活受罪，这种日子太他妈难受，还不如把我们开除算了。”
“开除？我看谁敢！跟随老魏这么多年，没有功劳有苦劳，凭啥开除咱们？”几个光头嘴上叼着烟卷，一副吊儿郎当的样子。
“这话说得对，你们又没犯错误，干嘛开除你们呀？永辉公司还需要你们继续为公司出力呢。虽然大家都不喜欢学习文化课，但每个工作日只有半天培训时间，而且半天之中，也才两个多小时在教室听课，即使再不愿意学习，也不至于难受到哪儿去，大家坚持一段时间，慢慢就能适应这种环境。”黄骁勇试图尽量跟职工们拉近距离。
“黄助理，我们这些人小时候就经常逃学，在社会上晃荡了这么多年，你认为我们会慢慢适应培训学习环境，要是用这种话哄小孩，他们也许会信，但你想哄我们，就太自以为是了。”
一位貌似沉稳的职工把手一摆，“他是刚来的，不知道咱们这些人的情况，跟他说啥也没有用，咱们去找老魏，让他给咱们找点其他事情做，就是不参加这该死的培训！”
“对，去找老魏，让他给咱们想办法。”
不知道因为这家伙确实有号召力，还是大家跟着起哄，他这一说，周围的几个人不管不顾，马上跑出教室，还联络另外四个培训班的职工，“谁不愿意参加文化课培训，就跟我们去找老魏。”
另外四个班的学员以为公司对不愿参加培训的职工有什么
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