第12章 用不着威胁 (第2/3页)
是为了提升你们的文化素养，将来面对具体的现代化生产线，上岗前还要进行专业培训，但专业培训必须在一定的文化基础上进行，如果文化基础达不到要求，你就听不懂专业培训的内容，最终无法适应新的岗位。”
也许就是素质太低，石云峰讲得这么清楚，还有人没听懂，“最终离不开专业培训，现在的文化培训不是多此一举吗？”
“问题是不对你们进行文化培训，没有一定的文化基础，将来你们就更听不懂专业培训内容，到时候你能通过上岗考试吗？”石云峰实在不明白，这些人为啥如此抗拒学习文化知识？
人群中有人问道：“石总，你的意思是说，如果参加文化培训，我们将来就不会失去工作岗位？”
“原则上可以这么说，但是，参加文化培训不是走过场，要坐下来认真听课，培训结束后，考试成绩达到结业要求，再进一步参加上岗前的专业培训，拿到合格证书，就可以上岗了。”
“什么？文化培训还要进行结业考试？成绩合格才能参加专业培训？石总，我们这帮人能坐下来把课程听完就不错了，你这要求太高，超出了我们的能力范围，恐怕没有几个能通过。”说这话的职工，本想糊弄过关。
石云峰料到部分职工会有这种心态，“既然是培训，就肯定有要求，如果不进行结业考试，谁还愿意认真听课？公司下这么大的力气组织培训，是要让大家的文化素质得到明显提升，如果达不到这个目的，还不如让你们回家待岗。培训跟上班一样，除了工资照发，还有一定的奖金，但是，我们对学员有纪律约束，对遵章守纪的学员，工资奖金一分也不少，要是违章违纪，考试成绩不合格，大家收到的奖惩条例写得很清楚，希望回去仔细看看，到时候可别说我们不讲情面。”
事到如今，有些人的心态开始发生变化，一阵沉默之后，有位短发女工对周围的人说：“不就是坐在教室听课嘛，跟上班一样，工资奖金啥也不少，我愿意参加培训，即使有困难，我觉得咬咬牙可以坚持下来，不知你们几位怎么想的？”
大家面面相觑，好像一时拿不定主意，但又不太甘心。
看着面前这些人的表情，石云峰觉得大部分职工已经产生动摇，他欲擒故纵，“大家还有什么要说的？如果没有事，我就不奉陪了。”说完，坐下来埋头工作。
听到石云峰下了逐客令，那位短发女工知趣地说：“刚才我已经表态，愿意参加文化培训，我先走了。”
“咱们回去吧，不参加文化培训，还能干什么？总不能去当无业游民吧？公司肯定不会给无业游民发工资。”众人觉得再待下去毫无意义，大家三三两两陆续离开了石云峰办公室。......
这天上午十点左右，传达室工作人员给石云峰送来一封特快专递，看信封落款就知道是盛凯金属研究所的唐新民寄来的，拆开一看，果然是唐新民按照合作协议的乙方承诺，第一次向甲方汇报头一个月工作进展的书面材料。
从书面汇报材料可知，在第一个月，课题组仅用十天就基本完成了所有准备工作，并已于半个月前把试验开展起来了，现在试验正
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