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第17章 谷歌

    第17章 谷歌 (第3/3页)

    “恩斯特先生,我也不瞒你说,我的这两个学生马上就要毕业了。他们的才华毋庸置疑,这点我能担保,可对于未来的择业选择,却很迷茫”。

    “这次邀请你来,除了我对你的想法非常的好奇,还有我这两个学生对恩斯特先生的企业也非常的感兴趣,不知道恩斯特先生能不能给两人一个机会”。

    能不能?太能了。

    这哪是给两人机会呀,简直就是天上掉馅饼。

    恩斯特看重的可不是能力,两人虽然是计算机天才,但这样的学生斯坦福不能说遍地都是,但也不算凤毛麟角。

    恩斯特看重的是两人背后的人脉,这是现在自己最欠缺的。

    人才,美利坚很多,有钱就能招聘到。可顶级的大拿,可不是钱就能解决的,需要的是人脉。

    纵观往后美利坚的巨头们,有哪个是真正的平民出身?就算是平民,也都通过自己的才华结识了更多的人脉后,才开始创业的。

    而谢尔盖·布林和拉里·佩奇,就能让恩斯特在学术界获得更多的人脉。

    这两个人都是犹太高知家庭,拉里·佩奇的父母都是密歇根州立大学的计算机教授,父亲卡尔·维克托·佩奇更是计算机领域的先驱,早在60年代就深根计算机行业了。

    谢尔盖·布林的家庭更厉害,曾祖母在芝加哥大学从事微生物学研究,祖父是莫斯科大学的数学教授,父亲是前苏联计划经济委员会的经济学家。

    79年全家移民美利坚,父亲此刻在马里兰大学当数学教授,母亲在NASA搞科研。

    很多人归结谷歌成功的时候提到的都是创始人的能力,高层的卓越战略,可真正支持谷歌高速发展和科技领先地位的是大量的科技人员。

    在谷歌,各个领域的大拿级别人员绝对是美利坚科技界最多的公司。

    吸引这么多人才靠的是什么?

    薪资,别的巨头又不是没钱。

    工作环境?哪家巨头都差不多。

    尊重?科技人员就是这些巨头的命根子。

    难道就因为它叫谷歌?

    是人脉,是两人的家庭和两人的母校带来的强大人脉。
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