第一千七百零五章 反哺与扩张 (第2/3页)
。”
李山河蹲下抓了一把冻土，在掌心捻开，“道路从这里通，重车走北门，人员走南门，通信厂和化工厂之间留出防火带，实验室不跟生产车间混。”
魏向前翻开本子，“这么一铺，厂区得往外扩两里地，省里那边会问征地费用。”
“让他们问。”
“还有工人住宿，三家厂加起来，登记人数接近八千。”
“老宿舍先修，废弃学校改成家属院，锅炉房统一管。”
顾明远抬眼，“李总，八千人加上家属，园区以后得接近两万人，单靠订单养不住。”
“订单已经在手里。”
“通信设备，特种钢，防风服，帆布包，俄方机械，还有光刻胶试产，这些项目能撑住开工，撑不住长期工资。”
“那就让工人跟着项目拿钱。”
魏向前没听明白，“按计件？”
“按工序计件，按产品分红，技术骨干拿股份。”
顾明远放下文件，“股权怎么分？”
“山河集团控大头，园区各厂单独核算，工人拿岗位股，技术人员拿技术股，厂长拿经营股，亏损自己承担，盈利一起分。”
魏向前挠了挠头，“以前厂里发工资，不管干多干少，到月底都有一份，现在改成这样，老工人能答应吗？”
“答应的留下，不答应的去领固定生活费。”
“那不就把人逼走了？”
“留下来的人，能把活干好。”
李山河看向远处的机床厂，“铁饭碗养出来的是等通知，订单养出来的是抢时间。”
当天晚上，三家厂的工人代表被叫进会议室。
何秀兰带着纺织女工坐在后排，刘长顺领着镗工和车工坐在前面，陈守仁，高桥，伊万，方志远也在。
李山河把三张纸摊在桌上。
“第一张，工资标准，按岗位和工种分级。”
“第二张，计件标准，工序合格才计钱。”
“第三张，分红办法，年底按厂子利润分，技术和管理岗位另算。”
一名老车工站起来，“李老板，咱们年纪大了，眼睛和手都比不上年轻人，按计件会不会吃亏？”
“你能带徒弟，工时就算培训工时，徒弟合格，师傅拿带教奖。”
“机器坏了呢？”
“设备故障不算个人产量，谁签字谁负责。”
“材料不够呢？”
“材料没到，按待工补贴发，谁也不许让工人在车间里干坐。”
何秀兰把手里的表格翻到最后，“班组长能不能由工人推？”
“能。”
“班组长要是护着熟人，质检怎么办？”
“质检单独管，财务单独管，谁也不能给自己验收。”
刘长顺敲了敲桌面，“要是有人故意把活做坏，拖进度呢？”
“第一次查原因，第二次扣工序奖，第三次清出生产岗位。”
会议室里响起一阵低声议论。
李山河抬手压住声音，“你们过去吃大锅饭，厂子没订单，工资照发，厂子有订单，干多干少也一样。现在园区接的都是硬活，俄罗斯的订单等着，国家的设备等着，军工项目也等着，谁要是抱着老规矩混日子，没人养。”
何秀兰看向身后的女工，“那咱们能拿到多少？”
“先按试产价算，首批合格品
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