第51章 组建秘密同盟 (第2/3页)
和安全的极致追求。他几乎立刻想到了一个人——一个几乎被遗忘的名字。
阿杰。他的大学室友，计算机天才，痴迷于网络安全、密码学和一切“不可追踪”的技术。毕业后没有进入大厂，据说一直在某个神秘的“安全咨询”公司工作，行踪飘忽，网上几乎找不到他的痕迹。大学时，两人关系不错，汪楠欣赏阿杰的技术偏执和纯粹，阿杰则觉得汪楠是少数能理解他那些“疯狂”想法、又不觉得他古怪的“正常人”。毕业后起初还有联系，后来各自忙碌，渐渐疏远，但逢年过节，还会发个不痛不痒的问候。
阿杰是完美的“技术后盾”人选。如果他能说服阿杰帮忙，那么很多技术层面的难题——比如更安全的通讯渠道、信息加密、痕迹清除、甚至某些特定的“信息获取”——或许都能找到解决方案。而且，阿杰游离于主流商业体系之外，与叶婧的世界毫无交集，几乎不可能被叶婧察觉。
目标初步清晰：林悦（财务）、郑轩（法务）作为潜在的、需要逐步考察和拉拢的内部“协作节点”；阿杰作为必须争取的外部“技术核心”。而他自己，则是这个尚在雏形的、脆弱同盟的“大脑”和“连接器”。
然而，如何开始？直接找上门，吐露心声，邀请结盟？那无异于自杀。他必须用更迂回、更谨慎的方式。
机会，首先出现在与“星火”项目相关的一次财务数据交叉核对中。林悦发现“新锐材料”某笔应付账款的账期异常，与合同约定不符，可能存在潜在的现金流风险或关联交易嫌疑。她将问题私下整理了一份简要说明，发给了汪楠，并附言：“汪助，这个发现可能有点敏感，你看是否需要向叶总汇报前，我们先内部核实一下？”
这是一个微妙的信号。林悦没有直接上报，而是先发给了他，并用了“内部核实”这个词。这表明她意识到了问题的敏感性，也在一定程度上，将他视为了可以“先商量”的对象。这或许是一个建立信任的切入点。
汪楠仔细看了林悦的分析，确实发现了问题。他没有立刻回复“立刻上报叶总”，而是回复道：“林工观察很细致。这个问题确实需要谨慎处理。我建议我们先不声张，你能否从财务角度，再深入挖掘一下这笔应付账款背后的供应商背景、历史合作记录，以及‘新锐材料’同期其他应付款项的情况？我们需要更全面的图景，才能判断是偶发失误、管理疏漏，还是更复杂的问题。辛苦了。”
他的回复，肯定了林悦的发现，提出了更进一步的调查方向，并且将“不声张”、“深入挖掘”的责任交给了她，这是一种隐晦的信任和授权。同时，他将自己放在了“共同分析、谨慎决策”的位置上，而非简单的“上级批示”。
林悦很快回复：“明白。我会再仔细查一下。有进展立刻告诉你。”
第一次试探，似乎有了积极的回应。
与此同时，汪楠开始重新联系阿杰。他没有用工作手机或常用社交软件，而是翻出了那个几乎废弃的、用一次性邮箱注册的即时通讯软件账号，给阿杰那个同样沉寂多年的账号，发去了一条经过简单加密（用了他们大学时自创的、只有彼此知道规则的替换密码）的信息：“老狗，还活着吗？有点技术问题想请教，关于‘不可追踪的对话’和‘信息深海潜泳’。报酬好说，只要安全。看到回个暗号。”
信息发出，石沉大海。汪楠并不着急。阿杰就是这样，可能几个月不看一次那个软件，也可能下一秒就出现。他需要耐心。
几天后，在“星火”项目关于赋能团队权限划分的法律条款讨论中，汪楠与郑轩有了更深入的交流。郑轩对叶氏法务部某些过于模板化、缺乏灵活性的标准条款提出了委婉的批评，认为在“星火”这种需要“赋能”而非“管控”的项目中，某些条款可能会适得其反，阻碍
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