第245章 漏斗模型 (第3/3页)
锁，我们第一步就会把很多虽然有才华、但电脑配置低或者怕麻烦的候选人挡在门外。“
”我们现在需要的是海选，是大基数，先让有才华的人，尽可能的进入我的人才漏斗。“
”哪怕这里面，混入一些滥竽充数的人。”
一鸣沉默了片刻，还是有些迟疑：“可是，如果不设防，混进来的水分太大，后续筛选成本不是更高吗？”
梁远笑了笑，那种掌控全局的HR气场显露无疑，“这就叫‘防君子不防小人’。“
”能被这行字吓住而不去作弊的，说明底线高。“
”看着警告还要硬来的，说明胆子大。这两类人，我们都要先收进来看看。”
“梁远说得对。” 夏冬接过话茬，“线上考试只是为了筛掉那90%连百度都不会用的混子。“
”至于剩下那10%的高分者，不管他是真材实料还是作弊得来的，我都会邀请他们来公司面试。”
一鸣推了推眼镜，似乎明白了什么：“你是打算......”
“这就是梁远的漏斗机制了，漏斗会有很多层，一层一层筛选。而我们的第二层。”
夏冬竖起两根手指，“面试的时候，我会让他们在公司的电脑上，现场再做一套难度相当的题。”
看着一鸣还有些不解，梁远身子前倾，语气中带着一丝玩味：“一鸣，你想想看。如果一个人线上考了90分，来了现场却只能考30分，这意味着什么？”
一鸣此时也明白了，脱口而出：“意味着他之前作弊了。”
“不仅仅是作弊。” 梁远摇了摇头，眼神锐利，“这直接暴露了他的人品缺陷。诚实是技术人员的底线。这种巨大的‘分差’，就是最完美的淘汰理由。我们连面试的唾沫星子都省了，直接让他走人。”
“这招叫‘请君入瓮’。” 梁远看向夏冬，眼底全是佩服，“利用他们的侥幸心理，把作弊的人骗过来，然后当面戳穿。
既保证了前期的简历量，又在后期精准剔除了人品不合格的求职者。”
一鸣站在原地，来回看了看夏冬和梁远。他此时才意识到，招聘不仅仅是技术比拼，更是一场关于人性和心理的博弈。