第一百八十八章 三方会商 测算攻坚 (第2/3页)
份文件：“从人事政策角度看，完全可行。公立医院属公益二类事业单位，基本工资按职称、工龄套改，有明确的国家标准；基础性绩效可参照教师体系，按地区附加、岗位津贴核定，和业务收入彻底脱钩。”
她话锋一转，看向黄江北：“这里有个关键点，我们可以参照教师的农村工作津贴制度，给基层医生增设边远地区梯度津贴。按距离市区的远近分三档：近郊乡镇每月补贴1500元，远郊乡镇2500元，深山乡镇3500元，津贴纳入财政全额兜底，不占用医院任何运营经费。这样既能提高基层医生的实际收入，又能精准引导人才下沉，比单纯提高兜底比例更有针对性。”
“这个建议好！”黄江北眼前一亮，手指重重敲在桌面上，“我们改革的目的，一是杜绝过度检查，二是解决基层缺医少药的问题。梯度津贴就是指挥棒，让好医生愿意下基层、留得住。”
王锋立刻附和：“没错！有了这笔津贴，深山乡镇医生的实际收入能赶上市区二甲医院，人才流失的问题肯定能缓解。而且津贴是财政单独列支，不会增加医院负担，还能和基层服务年限挂钩，服务满五年津贴上浮10%，满十年上浮20%，进一步稳定队伍。”
周明远低头算了算，眉头渐渐舒展：“这笔津贴的年度支出大概是0.6亿，分摊到新增的5.6亿补贴里，占比不到11%，压力不算大。而且基层医疗人才稳住了，老百姓小病不用跑大医院，大医院的接诊压力能减轻，过度检查的空间自然就小了，长远来看还能节约医保基金。”
“那就这么定了！”黄江北一锤定音，语气不容置疑，“第一，兜底范围明确为基
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