十三、刘曼丽预备系统性移交工作 (第2/3页)
从你们的情报分析角度，给我一个可以支撑你们这个结论的理由。”安东尼不动声色地说道。
“很简单，我们从他创建的龙翔盛公司来分析，人事结构非常稳健，人员流动性非常之低，低到离谱的程度，几乎没有员工离职，但从热烈学第二定律而言，他们并没有产生什么内耗的事情，都在积极主动地突围，目标非常明确，没有乱七八糟的东西。这在中国这种文化背景下成长起来的公司，应该是令人非常惊奇的存在。故此，我们分析他的管理模式时却发现，非常传统，公司的部门设定，薪资的设定，均是传统模式。所以我们认定，他掌握了中国传统文化的精粹，并顺利、有效地运用到了现代商业领域。”
“那么，他的核心竞争力是什么？”
“专注于业务的健康突破，专注于员工福利的兑现。”工作人员回答道，“这恐怕是全球很多企业的夙愿，绝大部分企业，有点起色就轻飘起来不知道天高地厚，最后导致公司的完蛋。但龙空云实现了认知突围，在实际效果上做到了，这就是他的恐怖之处。”
“所以，你们的结论，还是需要对他进行全新的、全面的未来观察？”杰克问道，“你们认为还需要多久？”
“就看他这次回国后，如何接手他已经撒手两年的公司，以及他与现在公司的执行总经理刘曼丽的关系，会不会出现破裂。”工作人员干脆利落。
“那你说说刘曼丽。”安东尼表示。
“刘曼丽，龙空云的大学同班同学，中国典型的富二代。他们两个关系非常密切，但实质性的关系不好界定。几乎是大学一相遇，她就开始追随龙空云了。其知性之美，应该是龙空云接受她的核心原因。”工作人员建议，“如果我们要通过刘曼丽去影响龙空云，可能要通过对她的家族公司实施必要的影响，令她感觉到家族产业的危机，从而对龙空云采取某些必要的举措。”
“她的家族公司，跟资本，尤其是跟国际资本有什么直接或者间接的联系吗？”
“有的，因为她的家族决策人，与香港一家信托投资公司合作，进行家族财富托管，为的就是让家族财富安全稳健地发展起来，从而让家族成员，在后代生育、文化修为方面有更高的成就。”工作人员表示，“我们发现一个很有趣的现象，刘曼丽似乎对生育这一点没有什么直接的危机感，因为她是女孩，在家族内部，属于外嫁的角色，因此她的父母只催着她的弟弟们尽快生育更多儿女，但对她一直是宠溺的状态。”
“这有何奥秘？”斯蒂芬问道，
“很简单，这是一种偏执型人格。”工作人员说，“我们可以通过瓦解她内心最顽固的那些坚持，从而令她人格凌乱，最终产生对于龙空云极其不利的影响。”
安东尼不得不再次纠正工作人员，说道：“我说了，我们不需要毁灭龙空云，我们需要他的研究成果为我们所用。你们总是想着毁灭和瓦解这样的一个学者，那么我们作为科技狩猎者，还有什么意义？我们是要通过刘曼丽，去及基地影响龙空云，让龙空云尽快将自己的学术成果落地，开花结果，然后将他的成果成为我们的科技资产，明白？”
这位工作人员沉默不语，悄悄将眼神投向了远处的约翰逊。但是约翰逊的眼睛一直盯着办公室的吊灯，根本不理会这一切。而杰克敏锐地捕捉到了工作人员的某种不正常，于是他提议休息半小时，然后再继续情报分析会议。
安东尼心知肚明，与杰克走进了自己的独立办公室。
“**，我们确实需要对约翰逊采取果断行动了。”杰克说道，“他完全不懂
（本章未完，请点击下一页继续阅读）