第495章 提升福利 (第1/3页)
第二天早上陆然进公司的时候，明显感觉到走廊里的气氛不太一样。
不是那种紧张或者沉闷的不一样，是那种有人想说什么但又不知道该怎么开口的不一样。
平时路过茶水间的时候总能听到里面有人在聊天，今天茶水间的门半掩着，里面安安静静的，但透过门缝能看到里面站了好几个人，端着杯子没在喝，全在低头看手机。
陆然没多想，直接往办公室走。
走到门口的时候看到陈默和周明哲已经站在门口等着了。
两个人站姿不太一样，陈默靠着墙，手里没拿东西，周明哲端着那杯万年不变的茶，表情比平时正经一些。
"这么早？"陆然掏出钥匙开门，"进来说。"
三个人在办公室坐下之后，周明哲开门见山："腾讯那边动手了。昨天下午开始，我们这边陆续收到反馈，有猎头公司在接触我们的中高层员工。不是一两个，是同时接触了十几个人，其中一大半是技术岗。赵一鸣、老王都在名单上，还有几个核心项目的负责人。小张那边也收到了邀约，不过他跟我说了，他没搭理。"
陈默接话："我那边的渠道团队也有几个人被联系了，但都是普通员工，没有涉及核心岗位。腾讯这波明显是有针对性的，主要冲着技术团队来的，运营和渠道只是顺带。"
"对方开的什么条件？“陆然问。
周明哲从手机里翻出几条消息递给陆然看：”这是赵一鸣转给我的猎头发来的信息。底薪翻了一倍，期权另算，还承诺独立的团队编制和更大的项目主导权。其他几个人收到的条件也差不多，基本都是翻倍起步。"
陆然把消息看了一遍，放下手机，靠在椅背上："翻倍挖赵一鸣。但赵一鸣都没回，还挺有定力的。"
"赵一鸣这个人吧，他要是冲着钱走早就走了。"周明哲端起茶杯喝了一口，语气不紧不慢的，"他留下来的原因很简单——他在这里能做他想做的事。在TUTU，他可以直接决定技术路线的方向，腾讯那边就算给他翻倍工资，过去之后上面还有三层领导等他汇报，能不能碰到核心代码都不好说。"
陈默在旁边点了一下头："而且我们刚涨过一轮薪，翻倍的基础本身就是高的。腾讯这次挖人的成本其实不低。"
陆然又翻了翻那份名单，发现被联系的主要是中高层，底层员工几乎没有被接触的迹象。"腾讯看不上底层员工？"
"不是看不上，是没必要。"陈默说，"底层员工知道的东西太少了，挖过去也没用。他们要的是能接触到核心逻辑的人，赵一鸣这个级别的知道AI引擎的整体架构，老王知道底层技术的实现路径。普通开发人员只知道他负责的那一小块代码，挖走了也拼不出全貌。"
陆然靠在椅背上想了想。
腾讯这招确实够直接，你不是靠AI技术建立的优势吗，那我就把你掌握技术的人挖走，你没了人就没了技术，联盟就散了。
这套逻辑听起来简单，但执行起来确实有杀伤力。
"赵一鸣和老王知道这事吗？"他问。
"知道。赵一鸣昨晚给我发了条消息，原话是‘对方开价挺高的，但我没回’。“周明哲把手机屏幕转过来给陆然看了一眼，”老王那边更直接，他说‘腾讯那边要是开出十倍工资，我倒是可以考虑，但一倍就算了’。"
陆然笑了一声。
他笑的是老王那个十倍的说法，知道是开玩笑，但也说明老王压根没认真考虑这件事。
"其他人呢？名单上除了赵一鸣和老王，还有谁？"
周明哲把名单往下翻："还有两个项目经理和一个数据组的组长，都是核心骨干，但级别比赵一鸣低一些。他们也都反馈了，说收到消息但没回。目前为止还没有人提交离职申请。"
"那说明阵脚还没乱。“陆然坐直了身子，”但腾讯既然出了这招，说明他们觉得正面硬碰硬打不过了，想从内部瓦解我们。既然出了招，我们就得接。"
他在办公椅上坐了一会儿，脑子里开始转防守的方案。
他知道最好的防守不是光靠嘴说"大家别走"，而是要用实实在在的东西让走的人自己觉得不值。
薪资待遇他们刚涨过一轮，再涨不太现实，而且单纯靠加钱留人的效果是递减的。
他想到
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