第385章 图文事业部“大企业病”的雏形 (第2/3页)
过话题：
「刘总，我说句直接的。」
「现在咱们事业部确实有很多小问题。」
「但想解决这些小问题，就必须先解决核心问题。」
「我觉得……咱们事业部最核心的问题，就是权力有限。」
权力有限？
刘从容愣了愣。他没想到卢晴提出问题的角度竟然这麽刁钻。
刘从容纳闷儿：「为什麽这麽说？」
卢晴解释道：
「图文事业部现在管着杂志部、漫画部、金鱼书局、煤运印刷、专家智库、线上播客——业务线加起来六七条，摊子铺得不比外面一家中型出版集团小。」
「但我们的财务审批走公司财务部，人事编制归公司人力部管，连日常用印都要跨楼层去综合部排队。」
「公司总部的职能部门要服务全公司十几个板块，不可能只围着咱们这些部门转。」
「市场有变动需要立刻调整方案，不仅我们手里没有权限，就连您也得报到赵总监那里去吧？窗口期可是很短的……」
她顿了顿，语气放缓了一些：
「刘总，以前咱们成立事业部，杂志部还由您负责的时候……」
「部门就一个《男人装》。」
「体量小，共用公司职能体系是好事——省人力，摊薄成本。」
「但现在的体量是当初的十几倍、几十倍，再靠原来那套管法，就跟大人穿小孩衣服一样，绷得难受。」「体制不调整，效率就是提不上来。」
「您刚才说的那些问题，都好解决，但也都建立在解决这个问题的基础上。」
话音刚落，会议室里响起几声附和。
孟倩在下面重重地点了下头，梁飞燕也抬起头，若有所思地看着卢晴。
刘从容没有马上接话。
他靠在椅背上，目光在卢晴脸上停了几秒，然後慢慢开口：「卢主编，你这意思——是提议把图文事业部独立出去，成立由煤运娱乐全资控股的独立图文公司？」
卢晴还没来得及回答，牛丽先不干了。
「不行！」她一巴掌拍在腿上，嗓门比平时还高了几分，「煤运印刷现在本来就是煤运娱乐旗下的子公司了！要是图文事业部再独立出去成立公司，那煤运印刷成什麽了？孙公司？跟总公司隔了两层！我不同意！」
梁飞燕也摇了摇头：
「金鱼书局虽然体量不大，但刚在故宫站稳脚跟，对外品牌形象和煤运娱乐是深度绑定的。」
「如果变成『图文公司下属书店』，对外介绍的底气都不一样了。」
韩峻扶了扶眼镜，语气温和但立场明确：「《红装》的GG客户签合同，认的是煤运娱乐这块招牌。」
「如果签约主体变成图文子公司，有些合作方可能会有疑虑。」
范家乐从角落里探了探身：
「《体育时报》刚创刊，采编团队还在磨合期。」
「如果这时候动组织架构，团队稳定性可能会受影响。」
卢晴听着周围七嘴八舌的反对声，脸上的表情从认真变成了无奈。
她赶紧摆了摆手：
「各位别急——我不是那个意思！我不是提议把事业部独立出去。」
「我的想法是这样的……」
「在图文事业部内部设立一个专属的运营中心。」
「把事业部自用的财务、人事、版权法务、综合管理这些职能，全部归集到这个中心内部。」
「不是从公司体系里切出去，而是在事业部内部增加一层自主管理的壳。」「郝总当时成立影视事业部、图文事业部，肯定也是考虑到了一些部门最好统筹管理，这才制定了事业部制！」
「现在的情况是，咱们每次报销、招聘、合同审批，都要跨部门去总部排队。」
「公司的职能部门要服务全体业态，不可能只照顾咱们一家。」
「但如果在事业部内部设运营中心，这些日常事项就能在部门内部完成——审批流程缩短，市场响应速度提上来。」
「同时也能帮公司职能部门分担压力，给他们减负。」
「而且呢，有了运营中心，我们各个部门之间，就有了一个协调的中枢，帮助我们调配资金、组织协作，进一步解决刚才刘总提到的那些问题！」
看着大家渐渐镇静下来，卢晴说：「我也不想放弃煤运娱乐本部员工的身份，所以坚持事业部制，也是我的想法和诉求！」
会议室里安静了两秒，然後议论声渐渐涌了起来。
牛丽摸着下巴在思考，梁飞燕重新闭起了眼睛，孟倩看着天花板不知道在想什麽。
刘从容端起茶杯喝了一口。
这方案卢晴下来之前没跟他说过，但是今天一开口就说的这麽详细，显然早就琢磨透了。
她提出的是一个可行性不低的方案——成立专属运营中心，不是拆分出去，而是向公司争取一些权限，在内部加深事业部的中台能力。她指出了公司职能部门兼顾不暇的问题，又提出为公司减负的价值，实际运作的逻辑上也没有太大漏洞。
但他心里还有一层顾虑。
筹建运营中心意味着图文事业部要配备专属的财务、人事、法务岗位——这些人手不归总部管，归事业部管。
总部的人事权、财务审批权，哪怕只是其中一小
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