第31章 薪酬体系 (第2/3页)
和赵玉娜开的工资差距有点大了。
通常来说，人力总监这样的职能属性的高管，的确应该和业务线薪资有差距，但是也不应该差这么多。
“这会不会太少了？”
“不少了，您别忘了，我是把我之前的浮动薪资也算进基础薪资包了。另外，我其实有一个建议。”
“嗯，你说。”
沈知意缓了口气，徐徐道：“我看得出来，李总您是想要建立一个成体系的集团公司。
那么规范的薪资管理体系，就要从开始就建立起来。否则，等以后人多了，就会出现薪资与能力、职位倒挂的现象。
一方面，会让干得多的，能力强的心里不平衡。
另一方面，也难以建立有效的绩效激励体系，变成大家一起吃大锅饭了。”
李安沉默了，他现在给赵玉娜、张立还有新招聘的其他员工，都是随自己的心意开工资的。
也没有什么绩效激励，想着工资给多一点，让大家心无旁骛地工作。
他之前也就是个普通员工，只是公司平台高一点，没有这么多管理经验。
而且，他本能也有点抵触这种现代管理机制。
当过牛马的人，本能厌恶规训牛马的条条框框。
但是他心里也明白，沈知意说的是对的。
没有规矩，不成方圆。
当公司人多了以后，他不可能仅凭自己的主观判断进行管理，如果还这样随心意而为，到时候公司免不了乱成一团。
隔着电话，沈知意也感受到了李安的纠结，她柔声道：
“李总，我知道您的顾虑。
我的意思并不是说要整一堆什么KPI、OKR考核来把大家框死，只是为了让每个人有清晰的努力方向。
要不我先做一版方案出来，先给您过目？”
李安吐了口气道：“你说的对，草台班子是走不长久的，期待你和你的方案早点到来。”
“嗯，我会带着我的方案一起过去的。”
沈知意嬉笑了一声道：“作为我的嫁妆。”
“那你的嫁妆还真不少，对你娘家可够狠的。”
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