第181章 职位变动通知 (第2/3页)
的“顾问”，影响力将迅速归零，未来晋升通道基本关闭，甚至能否长久留任都成问题。
他感到一阵冰冷的愤怒和绝望。赵总终究还是没有给他“戴罪立功”、重新站起来的机会。或者说，他之前的“努力”和“表现”，在赵总看来，远远不够，或者，根本不足以抵消“迅能”事件的负面影响。公司需要有人为此负责，需要向上下有所交代。他被牺牲了，从管理岗位上被拿下来，成了那枚被弃掉的棋子。
手机震动起来，是赵总的内线电话。
“王海，通知看到了吧？”赵总的声音从听筒传来，平静，听不出什么情绪。
“看到了，赵总。”王海的声音有些干涩。
“嗯。这是部门基于整体考虑做的决定。‘顾问’这个位置，可以让你更专注在研究分析上，发挥你的专业特长，同时也能更超脱地看问题。近期的一些事情，你也需要时间消化和反思。在新的岗位上，好好干，一样能为部门做贡献。”赵总的话冠冕堂皇，无可指摘。
“我明白，赵总。谢谢公司的安排，我会尽快适应新岗位，做好研究工作。”王海强迫自己用平稳的语气回答。他不能流露出任何不满，那只会让处境更糟。
“嗯。工作交接的事情，我会让综合处协调，这两天完成。你的办公位暂时不变，但可能需要配合一下综合处的调整。另外，”赵总顿了顿，语气稍微严肃了一些，“虽然岗位变了，但纪律和要求不变。尤其在个人事务方面，要处理干净，不要影响到新的工作。明白吗？”
“明白，赵总。您放心。”王海的心沉了下去。赵总还是在敲打他，提醒他处理好“默然资本”的债务问题。
挂了电话，王海感到一阵虚脱。他靠在椅背上，闭上眼睛。脑海中一片混乱。降职，意味着什么？
首先，是收入的直接或潜在减少。虽然基本工资可能暂时不变，但绩效奖金、项目奖励、各类津贴，必然大幅缩水，因为“顾问”岗位的考核指标和奖金包与业务负责人完全不同。他未来的每月现金流将进一步恶化，支付“默然资本”的利息将更加吃力，甚至可能很快再次出现缺口。
其次，是信息的获取层级和质量的下降。“高级投资顾问”虽然名义上仍可接触一些行业研究资料，但将远离具体的项目决策讨论、内部评估会议、以及与创业公司高层的直接接触。他能提供给陈默的“有价值”信息的数量和质量，都将大打折扣。陈默会怎么看？会不会认为他的“价值”在迅速贬值？
第三，是个人声誉和影响力的毁灭性打击。在XX科技这样的地方，从管理岗被撸下来，调任虚职，几乎等于公开宣布“此人已出局”。同事的眼光会变，以往建立的人脉关系会迅速冷却，未来在公司内部将举步维艰。这对他试图稳住职位、维持“价值”的计划，是沉重一击。
第四，也是最重要的，是心理上的彻底溃败。这意味着他
（本章未完，请点击下一页继续阅读）