第586章 严谨的管理者 (第1/3页)
纯粹的理想主义者们，如同火焰，为“新基石”基金会注入了澎湃的热情和光芒。然而，陈默深知，要让这团火焰持续燃烧，而不是在风中熄灭，还需要一个坚固的炉膛——一套严谨、高效、专业的管理体系。而这个体系的核心，就是一位严谨的管理者。
他心中早已有一个人选——一位名叫郑明的中年人。
郑明，并非教育圈或公益圈的人。他是一名职业经理人，曾在多家世界五百强企业担任过高管，拥有极其丰富的企业运营和精细化管理经验。他为人低调，作风严谨，不苟言笑，甚至显得有些刻板和冷漠。他与李成那种充满理想主义热情的乡村教师，形成了鲜明的对比。
陈默是在一次企业家论坛上，结识郑明的。当时，郑明刚刚从一家跨国公司中国区总裁的位置上退休。陈默与他聊了几句，便发现此人思路极其清晰，逻辑极其严密，对组织和流程的理解，远超常人。
陈默当时就想，如果能够请到这样的人，来负责“新基石”基金会的日常运营和管理，那将是如虎添翼。
他通过朋友，联系上了郑明，并约他在一家安静的茶馆见面。
两人相对而坐。陈默没有过多的寒暄，开门见山地说明了来意：“郑总，我想请您，出任‘新基石’基金会的首席运营官，负责基金会的日常管理和运营。”
郑明端起茶杯，轻轻抿了一口，然后放下，目光平静地看着陈默，问道：“陈总，我想先问你一个问题。你认为，一个公益基金会，最核心的竞争力，是什么？”
陈默想了想，回答道：“是理念，是愿景，是能够感召人心的力量。”
郑明摇了摇头，缓缓说道：“你说得对，但也不全对。理念和愿景，固然重要。但它们，就像是飞机的发动机，决定了你能
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