第313章 公司全权移交寒晓东 (第2/3页)
三、寒晓东的发言
寒晓东站起身，走到讲台上。他看着台下那些陌生的面孔，心中涌起一种复杂的情绪。有紧张，有不安，也有一种坚定的决心。
“谢谢陈墨博士的信任。”他说，“也谢谢各位的欢迎。”
“我知道，你们中的很多人，可能对我并不了解。你们可能在想，这个年轻人是谁？他有什么资格领导明镜科技？”
“说实话，我也不知道我有没有资格。我是一名律师，不是一名科技企业家。我不懂软件开发，不懂市场营销，不懂财务管理。但我懂一件事情——明镜科技的使命。”
“明镜科技的使命，是保护人们的情感安全，防范情感操纵的危害。这个使命，与我的个人经历密切相关。我曾经是情感操纵的受害者，被设计、被操控、被利用。但我也是情感操纵的反抗者，我成功地摆脱了操控，找回了自己。”
“我愿意用我的余生，为这个使命而奋斗。我希望，你们也能和我一起。”
会议室中，响起了更加热烈的掌声。
四、管理的挑战
接手明镜科技后，寒晓东面临的第一个挑战，是管理。
他没有任何企业管理经验。他不知道如何阅读财务报表，如何制定商业计划，如何与董事会打交道。他只能依靠陈墨留下的管理团队，以及他自己的学习和适应能力。
他花了整整一个月的时间，与公司的每一个部门负责人进行了一对一的会谈。他了解他们的工作内容，了解他们的困难和需求，了解他们对公司未来的期望。他还参加了多次管理培训课程，阅读了大量关于企业管理的书籍。
“我就像一个学生。”他在一次内部会议上自嘲道，“我正在学习一门全新的课程。希望我不会挂科。”
他的坦诚和谦逊，赢得了管理团队的好感。他们开始愿意帮助他，指导他，支持他。
五、文化的传承
除了管理，寒晓东面临的第二个挑战，是公司文化的传承。
明镜科技的文化，是陈墨一手建立的。它是一种强调人文关怀、社会责任和伦理意识的文化。在这种文化下，员工们不仅仅是为了赚钱而工作，更是为了一个崇高的使命而工作。
寒晓东深知，他不能改变这种文化。他只能继承它，发扬它。
他保留了陈墨设立的“伦理委员会”，负责监督公司的产品和服务是否符合伦理标准。他还设立了一个“员工关怀基金”，用于帮助那些在生活中遇到困难的员工。他还定期举办“使命分享会”，邀请
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