第465章 寒晓东带队“善”组 (第2/3页)
”组营地中的信任关系开始逐步建立。
这种信任，不是通过任何规则或制度建立起来的，而是通过日常生活中的一次次微小互动累积而成的。有人生病了，其他人会主动帮忙打饭。有人想家了，其他人会坐下来陪他聊天。有人在工作中遇到了困难，其他人会伸出援手。
寒晓东注意到，这些行为没有任何外部激励。没有人会因为帮助他人而获得额外的积分或奖励。这些行为，完全是自发的。
他在笔记本中写道：“善，不是被教导的，是被感染的。”
四、挑战的出现
然而，第三周开始时，挑战出现了。
营地中的食物供应，出现了一次意外的短缺。由于物流问题，一批食材未能按时送达。食堂的库存，只够维持两天的正常供应。
消息传开后，志愿者们开始感到不安。有人提议减少每人的食物配额，有人提议派人外出采购，还有人提议联系基金会请求支援。
寒晓东没有立即做出决定。他把问题交给了志愿者们自己讨论。
五、集体的决策
志愿者们自发地组织了一次全体会议。会议持续了将近两个小时，讨论非常激烈。
有人主张平均分配现有食物，每个人都少吃一点。有人主张优先保证体力劳动者的食物供应。还有人主张冒险外出采购。
最终，一个中年女志愿者站了出来，她说：“我有一个建议。我们每个人，根据自己的情况，自愿减少一些食物。年轻力壮的，可以少吃一点。身体弱一点的，可以多吃一点。我们不搞强制，完全自愿。”
这个建议，得到了大多数人的赞同。当天晚餐时，每个人根据自己的情况，取用了不同份量的食物。有些人只拿了半份，有些人拿了一份，没有人拿超过一份。
第二天早晨，寒晓东发现，食堂的餐台上多了一张纸条。纸条上写着：“谢谢那些自愿减少食物的人。你们让我相信，这个世界上真的有善良。”
六、刘振华的观察
在“恶”组营地的监控室中，刘振华正在观看
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