第133章 又大又圆的饼 (第3/3页)
青联社，全名叫青年服务联社，是首汽为了解决公司子弟就业於82年专门成立的机构。
自办有月坛旅馆、二里沟旅馆、会城门旅馆、前门知青旅游点、北华综合服务社、六里桥修理厂等7个小集体。
除此之外，还管辖了公司下属各实体单位主办的8个集体制知青修理厂、销售点和旅店。
听起来规模不小，实际也是如此，联社共辖集体制职工332人。
放在首汽当中，是除了三个车场之外，职工规模最大的。
可惜的是，就是这麽一家规模以上的单位，竟然连年亏损。
顾岩挪了挪屁股，「您就说什麽事吧？」
「想不想过去当个主任？」
青联社名义上跟各车场、公司平级，从公司内部级别来说，顾岩去了属於连跳好几级o
但他摇了摇头，心道老刘比张素真还不讲究。
去合资公司哪怕以後的晋升机会没了，好歹是提了半级，待遇也上去了。
可青联社那是什麽地方？
去了就是发配边疆，工资关系一道转过去，以後就是集体工了。
从全民工到集体工，从此以後跟知青们一个待遇，堪比雷某从副省级降到副处级。
「你摇头是什麽意思？」
刘凤云见顾岩只摇头，不说话，忍不住问道。
「小顾啊，你可千万别觉得我这是要把你发配出去。」
可能是察觉到顾岩的抵触情绪，刘凤云站起身，给顾岩倒了杯茶水，开始搞礼贤下士这一套。
「青联社的情况我不说，你也应该知道。
摊子铺得很大，但都没什麽竞争力可言，经营状况嘛，也就那麽回事。
这次公司体制改革，我跟几位同志讨论过几次，大家一致认为，我们必须要改变现状o
有的同志认为，应该把青联社改为劳动服务公司，赢得了不少人的赞同。
但只靠换名头，就能解决问题吗？
青联社现在是一个沉重的包袱，一直在靠公司输血，可公司能给它输一辈子血吗？
毕竟企业管理不是敲三家，谁的牌好，就紧着自家人先送走。
所以我考虑啊，还是要找个有能力、有魄力的带头人，给予大力的支持。
争取让青联社发挥它该有的作用，带动青年就业，为公司创造更高的效益！」
刘凤云这番话说得有理有据，到最後甚至是慷慨激昂。
可惜，顾岩却始终无动於衷。
领导给画的大饼又大又圆，可惜他胃口小，实在吃不下。
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