第37章 拉开架势狠狠拉杆 (第2/3页)
重要。”
就这样，二大队大队长这个岗位就暂时空了下来，再没有符合条件的了。
中队是正连级，大队是正营级，对正营级岗位的任命是有具体要求的，有一条达不到标准都算是破格，如果达不到破格条件，自然就不在考虑范围之内。
其他中队的中队长岗位一个萝卜一个坑，压根匀不出合适人选来，再者，二大队受到了总部、空司、军区三级机关的点名表扬，俨然是空七团的王牌大队了，更不能安排一个只是硬性条件达标的飞行员过来。
得挑选优秀的，要体现出含金量来。
二大队大队长这个岗位已然属于“宁缺毋滥”的范畴了。
岗位不能就这么空着，于是，升任团副参谋长的赵朝阳兼任二大队大队长一职，除此之外好像没有什么变化。
有一个明显的变化，空七团新设了一个叫做心理咨询室的部门，放在了政治处下面，是一个没有级别的部门。
问题是，心理咨询室主任是顾雅，少校正营级干部，所以在他人眼里，这个部门就是正营级，比政治处下面的其他股室还高半级呢。
方振伟高兴了。
政治处是他管的，底下多了一个部门，说明管的范围更大了，而且，他向顾雅详细了解了之后，惊讶地发现这个部门竟然是管飞行员的作训的！
顾雅有一句话让方振伟精神振奋，顾雅的原话是这样的——如果不能通过我这边的测试，飞行员不能执行飞行任务。
这不就跟航医室一样吗？
这权力可太大了。
方振伟是团政委，他不懂飞行员，说白了就是个大管家，作训这块他插不上手也不懂，但是，政委也是团首长啊，和团长是一样一样的。
想要充分发挥作用，或者说充分证明自己的价值，他肯定要管与作训相关的工作。
航空兵部队是技术性极强的兵种，飞行、机务、雷达、气象，随便拉出来一个都是技术含量很高的岗位，非专业人员不能胜任。
政工干部若非专业技术出身，想要出头是相当难的。
方振伟才三十多岁，正是干事业的时候，团长住院这段时间，他一直在加强飞行相关专业的学习，起码在谈及专业知识的时候，让自己在官兵
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