第五十九章 计时工分 (第3/3页)
各种担忧、质疑的声音渐渐大了起来。
蒋凡把这些议论全都听在耳朵里，却并没有出声制止他们，只是停顿了片刻，等大家情绪稍微释放了一些，才继续往下说道：
“从今天起，咱们轧钢厂的军民两用煤气罐生产线正式成立，所有设备重新分配好岗位，每一道生产工序，都会设定明确的工分单价！”
“单人操作的工序，直接按件积分，比如你个人独立焊好一个罐体，那就得一份单人全额工分。”
“如果是集体操作的流水线，咱们就采取工序拆解法，根据各工序的技术含量和劳动强度，把总分数拆开，参与该工序的所有工人按比例分享。”
他顿了顿，语气变得冷硬起来，补充道：
“但是大家听好了，计件工分的大前提，是产品质量必须过关，无论在哪个环节，做出来的东西如果不合格、成了废品，这道工序的工分直接全部取消，等于你白干。”
“所有的质量检查，由周春生工程师和技术干部亲自负责，如果因为个人违规操作失误，造成了设备严重损坏或者大批量产品报废，除了取消当天的工分，还要扣除相应比例的基本工资！”
站在一旁的周春生听着这番话，嘴角忍不住抽动了一下。
他算是听明白了，蒋凡这套制度，和他在国外先进工厂里见过的细化管理简直是如出一辙。
直接把工人的收入和技术水平、责任心死死挂钩。
蒋工这分明是想借着造煤气罐，在鞍钢培养第一批高技术产业人才啊。
现在他只怕底下的工人们一时半会儿转不过这个弯来。
见人群里没有人开口，蒋凡又继续语重心长地说道：
“我说这些，不是故意刁难大家。但你们要明白，计件工分制的核心就四个字——多劳多得！”
“只要你技术好、干得快、质量高，你的收入就一定比别人高出一大截，反过来，想在这个车间里混日子的，这条路从今天起，彻底走不通了。”