第三十八章 新年启序，万象更新 (第2/3页)
核心方案，全部下发落地，统一全市新年工作认知；第三，分层对接座谈，对接乡镇、国企、机关骨干，摸清一线实际诉求、细化适配举措；第四，梳理年度台账，搭建全年工作进度表、节点表、考评表，实现全年工作有据可依、有迹可循。”
推门而入，张怀安一身正装、神色昂扬，新年状态焕然一新，谦逊躬身问好：“林专员、周科长，新年好。我一早过来，专项对接国资板块新年开局工作，报备我们细化后的分层创优方案、季度对标机制、人才实训计划，请示市里把关定调。”
“针对三家结对企业，我们严格按照市里定下的分层考评原则，不搞一刀切对标、不搞同质化评比。”他细致展开，“龙头企业对标上限、比拼创新、承担引领责任；后进企业对标自我、比拼进步、聚焦成长提质，确保每家企业都有适配赛道、有奋进动力、有提升空间。”
张怀安眼前一亮，瞬间通透全年考评导向：“我彻底明白了！去年是合格达标年，守住底线就是成绩；今年是优质创优年，只有突破提升、自主革新才算实绩。我们后续的帮扶、对标、实训工作，全部围绕内生提质、创新突破展开，不再重复基础兜底的老旧工作模式。”
林辰微微颔首，细化开局落地细节：“新年首场国资系统部署会，定在本周三召开。会议不求时长、不重形式、不讲空话，只落地规则、明确赛道、压实任务、敲定节点，一次性把全年国资工作讲透、定清、铺实，实现开局即提速、起步即实干。”
办公室内，周秉山有感而发：“有中联投这样敢担当、有格局、执行力强的龙头企业带队，今年江城国资板块的跃升突破，已经稳了大半。分层竞技、内生提质的新模式，彻底盘活了国资发展的死水，再也不会出现干好干坏一个样的局面。”
周秉山立刻汇报筹备进度：“方案已全部定稿校对完毕，随时可以全域下发。同时我提前梳理了各乡镇新年工作诉求，近郊乡镇普遍希望增加创新治理试点权限，偏远乡镇希望优化基层工作流程、减少无效台账、强化市级帮扶力度，诉求都很务实、贴合
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