第0001章 让我背锅？想清楚后果了吗？ (第1/3页)
“陈望，公司决定解除你的劳动合同。”
下午三点十七分。
深圳南山区，二十六楼小会议室。
人力总监把一份协议推到陈望面前。
杨伟坐在旁边，低头看手机。
陈望扫了一眼。
解除劳动合同协议。
“补偿多少？”
人力总监微笑。
“半个月工资。”
陈望抬头。
“半个月？”
“县域生活项目失败，给公司造成重大损失。”
人力总监语气温和。
“按制度，公司可以按严重失职处理。”
“给半个月工资，是公司照顾你五年贡献。”
杨伟终于放下手机。
“陈望，体面一点。”
“项目亏成这样，公司没追责，已经够意思了。”
陈望看着他。
“谁说是我造成的损失？”
杨伟皱眉。
“你是项目负责人。”
“负责人不等于背锅人。”
会议室冷了下来。
人力总监提醒：
“陈望，协议今天签，钱今天到账。”
“不签呢？”
杨伟笑了一声。
“那就走过失解除。”
“离职证明怎么写，就不好说了。”
陈望点点头。
“行。”
他拿出手机。
“那我也走流程。”
第一张截图。
成本异常预警邮件。
第二张截图。
暂停投放建议。
第三张截图。
杨伟的聊天记录。
【季度汇报前不能停。】
【成本预警先删。】
【出了问题我担。】
陈望把手机推过去。
“杨总。”
“这个责任，你现在还担吗？”
杨伟脸色变了。
人力总监拿起手机，笑容一点点消失。
“还有。”
陈望点开另一封邮件。
“上季度项目奖金十二万六。”
“杨总确认。”
“财务复核。”
“要不要一起否认？”
杨伟猛地站起来。
“陈望，你什么意思？”
“你们说我严重失职。”
陈望抬眼。
“我证明我没有。”
“你们想用半个月工资打发我。”
“我证明你们不配。”
人力总监立刻打断。
“大家冷静。”
她把原协议收回去。
“严重失职的说法，可以不写。”
“公司按组织调整处理。”
“五年工龄，给N。”
“项目奖金，我们帮你申请。”
陈望笑了。
“刚才半个月。”
“现在N。”
“涨得挺快。”
人力总监脸色有些难看。
“这是公司的最大诚意。”
“不够。”
“你还想要什么？”
“2N。”
会议室安静。
杨伟冷笑。
“你还真敢开口。”
陈望看向他。
“没有过失证据。”
“没有合法协商。”
“没有提前通知。”
“还试图用严重失职逼我签字。”
“这是违法解除。”
陈望一字一句说道：
“2N。”
“十二万六奖金。”
“未休年假折现。”
“离职证明只写业务调整。”
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