第681章 长远研究院：重金打造的核心大脑 (第2/3页)
风头最盛的科技公司。手机、自研游戏引擎、云计算服务，每一条赛道都能稳定造血，根本不差钱。”
同伴苦笑一声：“早知道当初拼尽全力冲刺华清北大了，这薪资待遇比我们学校好多了啊，就是不知道今年在我们学校招人多不多啊。”
嘉宾席上，各家企业负责人的脸色更是五味杂陈。
企鹅和阿狸的招聘负责人并肩坐着，对视一眼，彼此都从对方眼中看见了深深的无奈。
“长远这一手，直接把应届生薪资天花板硬生生抬上去了。”
企鹅的HR总监苦笑一声，语气满是头疼：“我们今年硕士顶薪开到20万，博士40万，人家硕士上限35万，博士直接摸到60万，还能单独谈百万Offer，这人才仗，我们还怎么抢？”
阿狸这边负责人眉头紧锁，缓缓点头：“回去第一时间就要向总部汇报，不调整薪酬方案不行了。顶尖技术人才本就稀缺，长远给出这么有诚意的待遇，再加上赵远董事长亲自到场宣讲，学生天然就有好感，优质苗子很容易全部流向他们那边。”
一旁的国企、银行领导脸色更加凝重。
刚才上台宣讲的银行副行长轻轻摇头，一声长叹：
“没法比，真的没法比。我们体制内薪酬体系卡死了，所有补贴加在一起，有时候还不到人家的零头。以前我们还能靠户口、稳定这两块招牌吸引年轻人，现在长远落户、住房配套一样不落，薪资还高出数倍，年轻人哪里愿意耗在里面熬资历？”
旁边研究所的负责人也跟着附和：“是啊，我们所今年招博士，安家费加上年薪拢共二十万，还得签五年的服务协议，中途离职还要赔付违约金。”
“长远直接开六十万，还有期权激励，妈的个蛋的，换作是我，我也选长远。再这么下去，优质科研苗子，都要被头部私企抢走了。”
华清就业办的几位老师站在礼堂门口，望着熙熙攘攘的学生，心情同样微妙。
“长远这手笔实在太大了。”
一位老师低声感慨：“这一波直接拉高应届生薪酬的基准线，往后其他企业再来校招，薪资没有竞争力，学生根本不会多看一眼。”
副书记闻言淡淡一笑：“对学生而言这是好事，毕业生就业质量上去了，我们就业率的含金量也跟着水涨船高。再者，长远作为本土科技企业，高薪留住顶尖人才扎根国内做研发，总比这些人才转头奔赴外企、甚至出国定居要强。”
道理是这么个道理，但众人心里都清楚，这场宣讲过后，燕京各大高校计算机、电子硬件相关专业的应届生薪资水位，都会被这股风潮推着往上走。
华清专场落下帷幕之后，赵远带着招聘团队马不停蹄奔赴北大，紧接着又辗转浙大、上交、华科几所工科强校。
每一场专场宣讲都座无虚席，过道里都站满慕名而来的学生。董事长亲自站台宣讲，再加上碾压同行业的薪酬福利，长远迅速在顶尖高校圈子里圈粉无数，简历源源不断涌入
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