第249章 合作发展 (第1/3页)
“盛华集团这么有钱？！”
“这福利待遇，和国企区别不大，就是人家真给钱。”
“我看他就是有钱烧的，他这么一搞，不是打乱整个建筑行业的规矩吗，以后让别人还怎么干活儿啊！”
“提前完工奖？还有这个奖？”
“要是这待遇，那盛华建筑公司的工人可真的是享福了。”
“……”
外面的声音各种各样，有好的，有不好的，无论哪种，对盛华集团来说，都是无关紧要，影响不大。
因为外面议论的，都是一些边角碎料的事情。
在盛华与各家公司签署协议合同的时候，附带有一份带有保密条款的项目用工行为承诺书。
这份承诺书里面，重点说明乙方公司以及建筑施工员工，不得向外传播盛华整套薪酬制度文件，项目人工成本；不得主动去其他工地，企业，拿本项目待遇去煽动工人闹事，集体要求涨薪，如果违反，取消后续盛华集团所有项目优先招标用工资格。
有这份承诺书在……
即便有人传出一些福利待遇情况出去，影响也不大。
毕竟不管怎么说，无论是提前完工奖，还是福利待遇，它都是盛华集团自己给出的，没有公开宣传或者要求其他公司学习。
另外，盛华的基本福利待遇体系，都是基于劳动法建立起来的。
如果有人公开质疑有问题，那实际上，就等同于质疑……等同于违法。
而且……
真要是传开来。
说不定好声音，能直接压过那些不好的声音。
之所以会这么说，原因很简单，盛华在给予建筑工人福利待遇的同时，全省各市的大中型建材厂，还有很多盛华合作的供应商工厂公司都收到了一份或者三份来自三家建筑公司的采购单。
一份先付定金，货到款达的采购单。
这样的一份采购单，于盛华集团的长期合作供应商来说，并
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