第325章 相对公平的分数制 (第1/3页)
随着人流队伍缓缓前进。
越来越多的人终于是进到了人才中心里面。
一进来，还没有朝里面望去，就见到一张入内须知摆在正路上，它所在的位置可以让所有人都在进来第一眼看到。
自带简历的人员可以直接进入招聘会场，没有带有简历的人员，可以前往进门右侧的简历填写区领取空白简历填写，简历内容关系到个人简历评分，请认真填写。
内容很简单，却非常直白。
不少没带简历的人看过内容，直接朝着那个所谓的简历填写区走去。
这个区域并不远，只是几步的距离，环顾四望，可以看出，这片区域是单独划分出来的一片专门填写简历的区域。
一张张长桌，搭配椅子，规规矩矩的排成好几排。
在这里，人很多，所有人都在低着头认真填写自己的简历。
“这是简历，这是笔……”专门负责这片区域的办事干员递给来人一份份空白简历，“位置随便坐，写完之后，钢笔重新给我。”
“所有简历请大家认真填写，通过初试，简历都会被集团保留存档。”
听到这话的众人，默默认真起来，简历就是脸面，谁也不想自己有可能被存档的简历上出现问题。
在这一片简历填写区，每时每刻都有人进来，同时，每时每刻都有人起身收拾离开，不停地进出。
起身离开的人，拿着刚刚填写的简历，涌入真正的招聘会场。
一楼的招聘会场的整体布置非常规矩，没有臃肿吸引眼球的各种条幅彩条，就是固定的招聘展位，以及展位内负责招聘的两个人。
展位并非一个部门或者一个事业群，而是一个展位，对应着多个部门，事业群。
之所以这样。
一方面是为了节省人力。
另一方面，则是这一次的招聘方式变了。
与上一次当场看简历，当场确定进不进面的招聘方式不同。
这一次的招聘采用评分制，所有简历收起来，当天下午四点，招聘会结束以后统一评
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