第326章 这些人…… (第3/3页)
。”
“我这儿也是，你看看这份，九十一分，三十八岁的博士，就这种人物，其他省市根本不可能见到。”
“幸亏他应聘的是技术研究院，这要是应聘其他部门，其他人等着争第二名吧！”
“我现在已经为其他省市的应聘人员感觉压力大了。”
“别说他们，就是我看到这些，我也心虚啊！”
“现在我是明白为什么董事长开会的时候，说引用高考的录取模式，把每个省市的招聘人数固定在一个区间里，这要是不固定，这还不都让京城这边给录完了。”
“就咱设置的那门槛，在京城这儿，跟没有一样。”
“不过说实在的，京城这边还是有一点好处，那就是住的都近，当天能来回，省了五十块钱的食宿路费。”
“这个好处就不是给京城和津市设计的，它是给其他省设计的，给那些生活拮据的下岗工人，待岗专家设计的，让他们来参加招聘，不用因为钱而担心白跑一趟。”
“……”
在众人随口的谈聊中。
一份份简历被打上评分。
当然，评分不是直接打在简历上，而是有一张相应的评分表，每次审核都是一张空白的评分表。
等到两名评分人员各自评分完成。
简历与两张评分表最终会汇聚到复核人员手中，由他在复核评分表上打分，这就是最终的分数。
评分表上不只是分数，还是三人的签名。
等到所有招聘结束，这些简历与评分表都会在集团总部归入档案，一旦将来出现问题，这些都是追责的证据。
同样的流程，在其他省市同步上演。
汇总，评分，复核，区分……
与此同时。
一份份中高层应聘人员的简历以及汇总的评分统计表，通过酒店的传真机传回到盛华集团的安山总部。
京城，北省，西省，陕省，黑省……几乎是在相近的时间，来自各省市的人才简历从传真机里源源不断的吐出。
这些简历经过人事部人员仔细整理。
最终，它们摆放在了董事长办公室的办公桌上。