第607章 挖人 (第3/3页)
虎添翼。”
“第二位，则是目前在OPPO体系内负责海外及新兴市场的副总裁，徐起。”
猎头继续汇报道，“此人极具锐气，而且非常年轻，擅长年轻化营销与全渠道操盘。对于你们想复活‘青年良品’魅蓝这个子品牌来说，他简直是完美的破局者。”
猎头压低了声音透露内幕：“这两位，目前在各自的体系内，都处于极其微妙的位置。荣曜刚独立，OPPO内部改革阻力重重。天宇集团如果在这个时候精准地抛出橄榄枝，时机堪称完美。”
赵敏听罢，眼中闪过一丝精光。这两个名字，确实是目前国内手机圈炙手可热的领军人物。
“立刻安排最高级别的秘密接触。我亲自去见他们。”赵敏当机立断。
为了完成这单超级猎聘，光辉国际启动了最高规格的秘密搜索程序。
他们在对国内手机及科技行业的高管人才库进行了地毯式的排查后，发现了一个残酷的现实：国内真正具备统筹跨领域科技帝国级项目经验的高管，凤毛麟角。大部分候选人要么能力不够全面，要么身上绑着巨额违约金的严格竞业协议无法跳槽。
猎头合伙人不得不将目光投向那些处于转型阵痛期、正在寻找新出路的行业精英。
经过多轮隐秘的筛选和背景调查，赵明和徐起这两份厚厚的档案，被送到了赵敏的办公桌上。
这两个人，恰恰是2019年底手机圈最值得关注、也最可能被天宇撬动的两位人才。
视线转向深城。
2019年底的赵明，正处于职业生涯中最煎熬的独立转型阵痛期。
事实上，2019年11月，业内已经开始传言荣耀将从华为母体中剥离独立的消息。
赵明作为荣曜的核心管理层之一，在这段过渡期内，承担了常人难以想象的巨大压力。
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