第98章 行业新标杆，晨星的理想 (第2/3页)
文件。
“现在我们站稳脚跟了。”周澈目光扫过在座众人，“但我们要想清楚，晨星往后要走一条什么样的路。”
陈兆庆靠在椅背上，捋着花白胡须，缓缓开口：“如今行业大环境依旧浮躁。很多娱乐公司一门心思追逐资本红利，流水线批量炮制快餐作品，什么火就抄什么，只求短时间收割流量，不在乎内容内核。我们手里握着资源，大可跟着这条路，快速把公司规模无限扩张。”
南明月点点头，翻开手里的商业分析报告：“如果追求规模扩张，市面上有大量可以收购的小工作室、练习生经纪公司，只要愿意接受资本裹挟，营收还能再往上翻好几倍。已经有不少投资机构找上门，希望注资，推动我们快速扩张版图。”
顾尤宜在一旁客观补充：“但是快速扩张，就不可避免要妥协。资本会干涉项目选题，逼迫我们生产迎合市场的快餐作品，也更容易混入野心勃勃的外来人员，重蹈当年程囡囡内奸事件的覆辙。”
陈月翻开笔记本，说出自己的顾虑：“还有新人培养的问题。现在很多公司把艺人纯粹当成牟利工具，压榨练习生。我们手里有穿越过来的大批人才，也在持续招募现代本土员工，新旧两股人马如何平衡，是绕不开的课题。”
会议室陷入短暂安静。
周澈手指轻轻叩击桌面，目光沉静。
“我们不需要盲目追逐无边界的扩张。”
一句话落下，所有人抬眼望来。
“资本可以合作，但绝不能被资本裹挟。晨星存在的意义，不是无限做大市值，不是无止境地吞并同行。我们的理想，是挖掘、传承传统文化，产出有温度、有内核的好作品。”
周澈继续缓缓说道：
“可以稳步发展，但拒绝粗制滥造的流水线产品。艺人培养，无论是不是来自千年前的大夏，无论是台前还是幕后，都要尊重每一个人的个人意愿。不强迫任何人为流量牺牲自我。”
“旧人熟悉古时的历史、技艺；现代员工熟悉影视工业、市场规则。新旧员工互相学习，互相制衡，互相尊重，不搞一方压倒另一方。我们搭建新人培养体系，不靠压榨换成绩。”
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