第709章 全新理念 (第2/3页)
总有一天村中的土地也不足以养活全村的人。居安思危，如何养活超出土地承受范围的人口，就是梅园需求提前攻克的重要课题。
人地矛盾会随着太平盛世的持续变得越来越尖锐。十五年前的五口之家，现如今三个孩子成了家，就变成了八口之家。再过一年半载之后，孙辈一旦降生，最少是十一口人起步。
刘正印象最深的是赵云，当初赵家村相遇的时候只是孤身一人。现如今的中山城赵家，那也是突破一千人口大关的大型家族了。至于依附赵家生存的人，更是不计其数了。
刘正记得赵云成婚之初，不过是得到了三十名家丁。想不到三十年之后，赵家成了名符其实的大型世家。这还是梅园限制世家发展的结果。
更何况幽州承平，产业发达，所有的流动人口都会获得足够多的就业机会。赵家的发展，完全是常山郡赵家的人主动登门投靠。再看长安的世家，拿不出一万以上的青壮作为家族的战力，都没有资格加入世家联盟。
最具有代表性的司马家，随时可以抽调十万人组成军队。也许那十万人不是同一个姓，可是都得靠司马家吃饭。端了人家的碗，就得服从管教。
梅园也是一样，兴汉集团拥有五十万员工，张氏集团拆分之后，拥有四十万员工，甄氏集团三十万员工，忠勇集团二十万员工。
这就意味着刘正可以直接绕过梅园指挥的青壮力量达到了一百五十万。这要是配上武器装备，足以搅乱整个兴汉国了。
刘正为了确保梅园的安全，直接以兴汉集团作为风向标，把员工的数量上限定为五十万。所有集团一旦突破了人数上限，就必须要进行拆分重组。
同时为了避免工人被心怀鬼胎的势力煽动，定期还要进行思想教育。刘正特别强调了每个季度例行的工人利益保障巡查。以最快的速度发现并解决问题。
刘正心里清楚，只要存在着贫富不均，就会持续不断的发生工人与集团之间的矛盾。员工想要多赚钱，集团想要降低成本。这种矛盾永远无法中止，只会出现一个微妙的平衡。
矛盾的诞生得不到缓解就会不停的积压，
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