第727章 寒门士子 (第2/3页)
份转换需要一定的时间。梅园可以信任的就是这个时间差。寒门士子在蜕变为世家子弟之前，肯定会全心全意的塑造形象。这就是造福百姓的契机。
寒门士子注定会成为世家子弟中的一员。这是谁也无法改变的潮流。一旦完成新人际关系的构建，寒门士子的身份转变就是必然。
梅园想要维持寒门士子与世家子弟之间的平衡，就只能在寒门士子的数量上下功夫。只有大量没有人脉的寒门士子崛起，才能打破世家子弟对官场的垄断。
寒门士子的保质期，按照总参谋部的评估最长只有五年。因此梅园在安排任用的时候，必须要考虑寒门士子的过期问题。寒门士子进入官场，就相当于拿到了转化成世家子弟的入场券。
寒门士子不会是永远的寒门士子。按照梅园当前的发展模式，阶层固化是板上钉钉的事情。然而这种固化是相对的，而不是绝对的一成不变。
当寒门士子得到了足够的锻炼和发展之后，就会成为新世家的雏形，即就是志同道合的利益集团。从而由公心为主演变成私心占据上风。
寒门士子的成长极其困难，既要面对身边同僚的明枪暗箭，又要殚精竭虑的做好本质工作。一旦成为可以替别人遮风挡雨的大树，就是成为世家子弟的开始。
刘正在心中构想，让世家子弟到偏远贫困地区为官，利用世家的资源发展地方。虽然会导致世家力量在地方布局，但是造福一方的结果不会改变。
新资源的进入，不仅会改变世家子弟任职地方的经济条件，还会成为活水刺激地方的发展。世家子弟在贫困地区大展宏图，肯定会带动当地百姓发家致富。
只要控制好时间，世家子弟就不会有机会变成害虫。世家资源的注入，需要一定的时间才能掌握地方经济。到时候只需要升迁就可以解决损公肥私的行为。
梅园只要掌握好分寸，世家子弟就会永远有益。这就需要梅园政事堂掌握足够多的世家资料，在世家子弟的投放上实行精准布置。只要不断的异地为官，人为的控制世家子弟在各州为官的时间，就可以在一定程度上化解世家子弟抱团取暖等一系列问题。
关于寒门士子的投放，刘正认为必须要在资源充足的地方为官。一来可以避免巧妇难为无米之炊的窘境；二来可以让那些经不起考验的人成为杀鸡儆猴的那只鸡。
寒门士子没有人脉，一旦犯了事，就只能听天由命
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