第1560章 让老板做选择题，办事效率才能最大化！ (第2/3页)
谢老师。”
被林逸如此肯定，方晓然心中狠狠一暖的同时，也用不客气的余光，狠狠瞪了身旁的曲沫涵一眼。
自打曲沫涵成为林逸的助理，成天几乎都形影不离之后，方晓然心里面属实一直就不怎么舒服。
现在竟然当着林逸的面，把她打上了外人的标签，这就让方晓然的意见更大了。
她认识林逸的时候，曲沫涵都不知道在哪里玩泥巴呢......
“没事！”
“小曲你记着，不管是方医生，还是我其他四位徒弟。”
“他们都是自己人，咱们之间说公司的事情，根本没有背着他们的必要！”
为了防止以后再出现类似的情况，林逸索性再次强调了一遍。
只要他跟徒弟们之间，还存在师徒子系统的牵绊，徒弟们绝没有背叛师父的可能存在，系统的可靠性绝不容置疑。
更何况除了师徒子系统的牵绊，从隐藏属性好感度的表现上来看，五位徒弟几乎也没有背叛林逸的可能......
“知道了，老板。”
曲沫涵无所谓程式化的应了一嘴。
反正林逸是老板，老板说没有问题那就没有问题。
她一个助理，只要坚守自己的本分就是。
“就刚刚你不在这一会的工夫，网络购药的预约人数又增长了差不多50万。”
“整个一天接下来的增长速度可能会慢慢放缓，但总体数值还是会非常的恐怖。”
先把具体的数据罗列出来后，曲沫涵接着道。
“我跟孙总那边也一直保持着交流，现在有一个关键的问题必须马上解决。”
“所有的预约患者，几乎都会询问抽奖资格的频率和数量，这就给相关客服人员，造成了极大的工作压力。”
“所以我想问问老板，这件事咱们有没有可能进行量化下来，进而以公告的形式，发布在预约购药的页面上，避免不必要的人力物力浪费。”
曲沫涵不但言简意赅，将问题讲述的明明白白，并且一并将合理的解决方案提了出来。
只有让老板做选择题时，办事的效率才能最大化。
“我知道了。”
“不过就抽奖频率和数量的问
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