第852章 刚想到的 (第2/3页)
，原则上必须要给，可是客观上有困难啊！
所有人都知道物资短缺，那么我现在就物资短缺，拖你十天半个月行不行？
不行？
反正我办不了，谁能办你去找谁。
谁还不是端的铁饭碗，我按章办事，又没犯错误，谁能把我怎么着？
这时候就要考验采购员的“能力”了，不管是喝酒也好、还是死缠烂打也好，又或者想到了其他办法，反正终于落实了物资。
行，物资有着落了，你怎么拉回去？
首先你要找调度、然后你要落实车皮、其三你还要搞定装卸队、司机，……就这么一路闯关，直到所有物资入库，你的任务才完成“一半”。
这次的物资到位了，你不得感谢一下这一路关卡的负责人？
要不然，下次的货呢，你还要不要了？
这还只是一个采购，销售那边的坑也不少，最典型的就是回款。
国企也是有经营指标的，而且还有上缴利润的任务，并不是随随便便应付一下，混吃等死就行了，最基本的，货款回不来，你拿什么去上缴利润、给员工发福利？
不敢卡上游正经国企单位的，还不敢卡一个集体企业？
陈凡随随便便举了几个例子，听得周亚丽是两眼发懵，“都、都不按合同办事的吗？”
看到她的样子，陈凡嘿嘿笑道，“我现在忽然明白，老舅为什么会允许你经常回国，而且负责国内的生意。”
他骑在马上摇摇晃晃，咧着嘴说道，“你以为美国从一开始就是现在这个样子？别太天真呐小盆友，当年老美商场上的龌龊事只多不少，而且外面还有黑帮的影响，相比之下，国内的这些门门道道，只要摸清楚、搞熟悉，其实还是很好应对滴。
我估计啊，老舅就是让你在这边多看看、多学学，不多踩几个坑，怎么能成长为商业大亨呢。”
周亚丽晃了晃脑袋，“你这说的我就接受不了，真让我碰上，估计要脑袋爆炸。”
她摇了摇头，转头看向陈凡，“那你到底是怎么打算的？以后我们的公司，就真的什么都做？”
陈凡立刻摇头，“当然不是。”
顿了一下，他笑着说道，“未来十年呢，我定义为‘野蛮生长期’，在这个期间内，可以搞多元化经营，什么赚钱就做什么。
当然，也要有选择性地控制产业数量和规模，不是真的无序发展。
十年以后，按照我的想法，会将所有产业分为三层。”
周亚丽眼珠微转，“哪三层？”
陈凡伸出手指，“最外层，是直接推动企业上市，比如服装、鞋包、家电这些，对技术要求不是特别高的。
虽然各行各业都有对技术的深层次要求，可是根据行业的不同，对技术的依赖程度也不同。
那种对技术依赖低的行业，就可以逐步放手，推动上市也好、直接交易也行，总之会逐步边缘化。”
周亚丽微微点头，“那第二层呢？”
陈凡又伸出一根手指，“第二层是主业经营层，在我的设想中，技术含量比较高、利润率高、以及社会影响力大的行业，会是未来公司的主营业务。
说白了，占据这一层次的公司，就是万木春集团的计算机、通信、电子游戏，以及千帆公司的出版和传媒。”
周亚丽眉头微皱，想了想说道，“如果这样的话，那我就要安排一下，把你说的边缘产业提前剥离出去，最起码也要另外取名，不能跟千帆和万木春公司混淆在一起。”
陈凡轻轻点头，“应该的。”
顿了一下，他又说道，“对于这一层次的公司，我的想法是只开放少部分股份，给必须拉拢、或者推辞不掉的战略投资者，以便形成利益共同体。但必须要保证我们的绝对控股权。”
周亚丽立刻问道，“那对高管的期权奖励呢？也不对他们开放？”
早在1952年，辉瑞公司就首次推出股票期权计划，允许高管以业绩换取低价购股权。这被视为现代股权激励的雏形。
到了7、80年代，许多大公司，尤其是科技类企业，都争相将股票期权作为标准薪酬包，用来吸引顶尖人才。
所以如果没有针对高管的股权激励计划，那么在管理层方面，可能很难吸引到有力的人才。
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