第505章 我来说一个决定 (第1/3页)
如果一个领导在某个单位待得时间特别长了，那怎么才能更快地消除其影响力呢，纪检部门的同志可以给一个答案，那就是当着全体员工的面把他带走。
这不单单可以形成一个威慑，同样也可以把这个领导身上的光环打破。
所以经常可以见到各种各样的新闻，某某领导在会场被当众带走，而且还会有现场摄像，拍下来把这当成警示教育片。
大家在那里坐着开会，然后突然门开了，纪检部门的人走进来，走到一个人身边，你，对就你跟我们走吧，你被留置了。
相信我，在场其他人的心理基本上和我们上学时候老师点名一样，都在那里低着头想着不要找我。
然后嘛，就被众目睽睽之下把你带走，那种感觉估计在场的人一辈子都忘不了。
很多的会议，甚至就是专门给这个领导准备的，比如让你召开什么廉政会议，或者告诉你说你们单位有个人有问题，我们要调查，你开个会带走他。
结果会开起来才发现，是要连你一起带走……这种桥段都是真实发生的，而且以后还会发生的。
比如现在，类似的情况又发生了。
又是一个阳光明媚的上午，郑总还是和往常一样早早来到了公司，领导来上班和我们普通人上班是两种完全不同的情况。
衡量一个领导上班是否舒服的标志很简单，就看他有没有独立办公室。
这年头上过班的都知道独立办公室多爽，那基本上就相当于你自己的一个小天地了。
更不用说像是郑总这样的领导，他来了公司可比在外面舒服多了。
现在网上不是都出现了一些搞笑的梗，比如《在外互相为难领导协议》这种。
郑总一路到了公司，和职工们打着招呼，然后进了电梯，这电梯是他自己专用的。
当然，这里没有贴什么标签，但所有的职工都知道，这是领导用的。
每一个新人入职都会有人告诉他，这个你不用去用，这是领导的，同样，很多地方的食堂也是，领导专门
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