第一卷 第340章 改变理念 (第3/3页)
手里的武器装备，把人的要素发挥到了极致。
这是立军理念。
此时此刻，李干给云龙打了电话了解了之后，才惊讶地发现，原来陆军里，这种陈旧观念仍然很重。
时至今日，陆军的步兵班，机枪副手、火箭筒副手竟然没有配备武器！
这是令人很心酸的传统理念——正手牺牲后，副手用正手的武器。
双座机的理念也是一样的。
东大军队早已经不需要这么做了。
李干看到的是战术价值，就如同他对秘书长说的，他是军人，只考虑军事问题，而不是借此向西方理念靠拢。
他在报告里明确地表达了自己的意见，为此，不惜把项目管理局局长这个职务赌了上去。
李干态度强硬支持211厂的歼-16项目，加上他那份独特的报告，让最高统帅部引起了重视。
“精神不会因为武器装备而出现转移或者改变。”
李干在报告里这句话，发人深思。
在积极准备对日作战的当前，大佬们不得不认真思考一个问题，是否到了重新整理军队战斗理念的时候。
答案是肯定的。
只要人在，武器装备没了可以再造，人没了就什么都没了。
一个月后，在李干的坚持下，歼-16项目得到了正式批复，211厂开足马力进行定型试飞，以该项目的成熟程度，将会创造一个仅次于歼-10的奇迹——一年内列装部队。
而由该项目的设计理念所引起的，对全军作战理念的调整，在轰轰烈烈地进行着。
作战理念是根本，影响的是基于此的作战训练的方式方法，甚至会影响到战术。
李干从这件事情里越发意识到一点，到了夯实部队的精神理念基础的时候了，要让官兵们从以前的观念走出来，把以人为本的理念确立下来。
他立即在第2航空教导师里开展这项活动，让孙山具体负责。
用一句话大白话总结就是，在必须二选一的时候，立即把战机抛弃，把小命保住！
这种理念在八十年代，有点倒反天罡的意味。