第104章 职位分配 (第2/3页)
的全部规则，距离『市场调研』开启还有大约10分钟。
付晨皱着眉头：“这游戏看着不太像审判游戏啊。”
李仁淑认真思考片刻：“确实不太像，但目前我们也只能针对已有的规则考虑策略。
“当务之急是确定好谁来担任总裁，否则系统会随机指定。”
付晨认真考虑片刻：“强制进入游戏的玩家担任总裁，收益会翻倍？
“那许彤担任总裁会是最佳选择吗？你是人力资源主管，对管理公司也有比较丰富的经验。”
许彤没有立刻答应下来，而是还在思考：“嗯……或许……也……”
李仁淑打断了她的话：“我倒是有不同的看法。
“这游戏中的总裁，也可以作为虚职存在。
“从目前的规则来看，总裁的作用更多的是在危急情况下用特殊规则获取救急的资金，而具体工作的执行都是由高管来负责的。
“但进入冷库太危险了，我们没有厚衣服，零下40度的极寒环境有可能对身体健康造成永久损伤，这不划算。
“签证时间扣光了，我们还有无息贷款，还能去其他的游戏里赚。但如果造成严重冻伤，目前社区的医疗条件是无法救治的。
“我认为总裁的规则更像是迷惑项，干脆不要考虑冷库的事。
“我们不该纠结于谁担任总裁，而应该专注于考虑『高管』的职责。”
李仁淑稍微顿了顿，继续说道：
“总裁是不能离开办公室的，自然也不能参与外场的『市场调研』。
“而『市场调研』，又直接决定了公司接下来的主要收益。
“规则中说了，市场调研会考察知识储备、逻辑思维，以及对现实的感知能力。
“所以我们需要许彤作为专业HR的知识储备，以及付晨你作为户外主播的现实能力。”
“应该由我们三个来担任高管，苏婶担任总裁。
“我们尽可能从『市场调研』中获取最多的收益，然后针对公司管理提出各项议案。苏婶不需要考虑任何事情，直接全部通过就可以了。
“尽可能赢下所有外场游
（本章未完，请点击下一页继续阅读）