第23章 共享单车三原色？不，我要一片红！ (第2/3页)
这个做法，引来了总裁王诩的大大夸赞。
人力资源部每人多领一个月工资，作为推广坚决不加班制度的奖金！
受这个制度影响最大的，还不是群星科技园项目组，以及项目组的各个合作方。
而是星联出行事业部。
需要做的工作很多，工作时长又被严格限制，几乎预定了星联出行事业部总经理位子的市场总监刘达强，为了保证星联共享单车的高速推广，只能不断扩大地推和运维团队的规模。
到了月底盘点的时候，刘达强整个人惊呆了。
不知不觉间，地推和运维团队竟然在半个月里新增了有2800人！
这是一个相当大的规模了。
按照每月8000块来算，公司每个月要给新增的地推和运维团队发22，400，000块的基础薪资和福利。
算上app推广的抽成奖金，11月要额外发出去的钱数是4800万！
堪称恐怖！
刘达强整理好这些数据，赶紧联系总裁助理吴偲韫，预约一个向总裁汇报的时间。
“不就是4800万嘛，有什么好慌的。”王诩从吴偲韫这里得知刘达强申请汇报的理由之后，很是不耐烦地哼了一声。
倒不是总裁做久了人就飘了。
而是这个数字不吉利！
一周半时间过去了，他还没想到，该如何把政府通过各种办法返还给群星科技的2亿多资金，以有利于国家和人民的方式花掉！
而这2亿多资金的起源，便是土地出让金30%返还的4800万。
在王诩眼里，4800万就是一个不吉利的数字，一个自带负面色彩的数字！
从而连带刘达强吃了瓜落。
不过心情不爽归心情不爽，高管主动申请汇报工作，还是必须接见的。
否则打击了高管的工作积极性，尤其是刘达强这种花钱大户，再想要把钱烧得更快一些，可就没那么容易了。
于是王诩按下心里的不爽，吩咐道：“请刘总过来吧。对了，他挺喜欢喝红茶的，你给他泡一杯苦荞茶。”
吴偲韫眨了眨眼睛，差点被王总的生硬转折给闪了腰。
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