第37章 市场部转型黄埔军校 (第2/3页)
分发挥主观能动性，揽下差事。
“行。”王诩点头。
咚、咚、咚。
恰在这时，有人敲门。
片刻后，总裁助理吴偲韫推门进来，严肃汇报道：“王总，市场部的李云瑞想向您汇报工作。”
闻言，胡不言自觉起身，向外走去：“王总，您先忙，我回去就落实那件事。”
王诩颔首以应，随即对吴偲韫说道：“请李总进来吧。”
李云瑞是刘达强转岗出行事业部总经理之后的市场部总监。
学历、履历和工作能力都不弱于刘达强。
星联共享单车能够发展得这么顺利，李云瑞功不可没。
正式履任市场总监以后，李云瑞只用了不到一周的时间就完成了市场部的重组。
这次请见，就是汇报重组后的市场部的职能调整，以及即将开展的工作。
王诩对这件事非常重视，所以马上就抽出时间接见。
很快，李云瑞走进总裁办公室。
“李总，坐，坐下说。”王诩伸手一指办公桌对面的椅子，热情招呼。
“谢谢王总。”李云瑞道了一声，便大大方方地坐了下来。
稍微酝酿了一下，他十分正式地开始了自己的汇报：
“王总，市场部已经从人员、职能和今后的工作方向三个方面完成重组，目前在职员工67人，职能调整为承接现在的网络技术开发部和智能终端研发部和以后的星火研究院，研发出来的新技术、新产品，进行市场探索和培育。”
“等一下，我打断一下。”听到这里，王诩抬起右手止住了李云瑞的话头，好奇问道，“只是市场探索和培育？不做市场推广吗？”
李云瑞的思维非常敏捷，立马解释道：
“是这样的，王总，公司今后大概率会以事业部的形式，开展主要业务。
我认为，市场部与其一次次开拓新业务，然后划拨人手出去组建新的事业部，再另行重组，
不如从一开始就调整好定位，只做市场探索和培育。
一旦确定某项业务具备较大的市场潜力，公司就可以着手孵化事业部了。”
王诩若有所思问道：“你是想将市场部运作成公司的黄埔军校？”
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