第三十三章 公司培训 (第3/3页)
如果领导不重视他，为什么要把他单独叫走？
众人不动声色地交换一个眼神，打算等秦萧出来后探探消息。
办公室，李芸热情的请秦萧坐下，给人递了一杯水。
“秦萧，实在不好意思，工作时间又把你叫过来了。”她的话十分客气。
秦萧点了点头，并没有接话的意思。
他不清楚人事总监为什么又把自己叫过来，也不能贸然接话，否则，恐怕又会有一堆活落在他的头上了。
李芸有些拘谨：“秦萧，你应该也看到了，最近公司的情况在一点点好转，只是部分的员工能力跟不上，影响到公司运作了。”
秦萧眼皮子一跳。
公司一直都是这个熊样，哪有什么好转了，不就是完成了一个合作吗，有必要把公司夸的这么大？
讲的像个多大的公司一样。
据他所知，公司还有一大半的实习生，个个都是1500。
1500还想要什么质量，真以为自己公司有多牛逼了，就一小破公司，还想请过来多么牛逼的人物啊？
秦萧当然不会这么回答，他嗯了一声，示意李芸继续往下说。
觉得李芸把自己叫过来，肯定和这件事有关，难道是觉得自己在一众员工里很突出，所以想褒奖他？
李芸清了清嗓子，说出自己的目的。
“前几天你拿下几个设计图，为公司创造了很多效益，说明你的实力很不错，你带的实习生小林也独自上岗了，你这位师父教的很好啊。”
她看了一眼秦萧，提议：“鉴于你出色的表现和能力，我想让你对全公司的员工进行培训，给他们传授些工作上的经验，你看看怎么样？”
秦萧一愣，传授经验？
他聪明的脑瓜瞬间就反应了过来，这是瞌睡有人送枕头，得来全不费工夫！
把全公司的员工聚集过来进行培训，就是他传授摸鱼技巧的大好时机！
公司里大概有两三百个员工，有这么多员工在场，他稍微讲点摸鱼大法，系统翻倍奖励，到时候十万积分就到手了！