第四卷 何须浅碧轻红色 第二节 苦处，难处，好处 (第2/3页)
些年里外嫁外娶县里这种半边户并不少，自然也了解得到益丰和精益的真实情况。
尤其是去年益丰食品的工人年底奖金加红包，外地工人还要加交通车费报销，也慢慢传入了厂里职工耳朵里。
当时还只是艳羡，当今年厂里开始大规模轮岗和劝退回家之後，这种感受就更为直观和强烈了。如果厂里职工去了精益电器上班，感受到高工资的好处，无疑能够吸引更多的厂里轮岗回家之後去精益或者益丰上班。
反正厂里国营企业职工的身份给他们保留着，基本生活费或者基本工资也拿着，在外边去干活儿挣一份工资。
矛盾消除或者减轻了，职工们的收入增加了，皆大欢喜，解决一个算一个。
这里边唯一的问题就是精益电器是在县里，虽然也提供住宿，但是他们那种动辄七八个人，甚至十来个人一间的宿舍，水电吃饭和洗澡条件，肯定就不是厂里这种宿舍条件能比的。
尤其是那些结了婚有了孩子的工人要去，如果数量少，现在厂里也许还能用厂里的客车每天跑一趟拉，也算是福利了。
但人数一旦多了，恐怕就支撑不起了，而且在路上始终也要耽搁四五十分钟，没有那麽方便。至於益丰食品那边，距离就更远，肯定不可能每天回来，一个星期回来一趟就算差不多了。不过无论如何，这总算是自己给厂里工人们找了一条出路，一条能挣钱但是可能没那麽舒服没那麽方便的出路，愿意不愿意接受就在於他们了。
如果不愿颠沛奔波，愿意守着这点儿基本生活费或者基本工资，那他刘启胜也尽了心了，大家也没啥好说的了。
刘启胜唯一担心的就是如果大家都觉得精益或者益丰收入高，都愿意采取回家或者轮岗这种方式「外派务工」，那还真的有些不好办了。
不过真要到那一步，又在说，总会有解决办法。
刘启胜的这个建议还真有点儿打了一个张建川措手不及。
「刘叔，你说让厂里这多些轮岗和回家的工人去精益上班？」张建川愣了一下之後才道：「恐怕不合适吧。」
「怎麽不合适？」刘启胜很有耐心。
张建川也不客气，这不是小事，肯定要说清楚：
「厂里轮岗的工人，他们不是休息两个月又要回厂里上一个月班吗？精益不可能接受这种上两月又离开一月这种模式吧？
回家休息的这些工人倒是可以，但是精益厂址在县城里，这麽远，精益的食宿条件就比厂里差多了，他们恐怕受不了住在厂里一周回来一趟吧？要每天回来，肯定更不现实,…」
私营企业不可能样样比肩国营企业，尤其是食宿这些方面，差距更大。
刘启胜摇摇头：「建川，我觉得你说的这些都不是问题。」
「不是问题？」张建川乐了，他觉得刘启胜好像有点儿太小看了这里边的现实困难了。
刘启胜也看出了张建川的不以为然，耐心解释道：「一切问题我觉得在收入增加的前提下，都不是问题。」
一句话倒是把张建川给噎得有点儿开不起腔了。
这话没毛病，好像是很有道理，可益丰或者精益的工人收入还没达到刘启胜所说的那种状态吧。「我了解过你们精益甚至益丰的工资，在全省全市都算是相当高的了，我听说你们元旦节还给所有工人们都发了两百块钱的烤火费？你这是比着市里干部来的啊？会害死人的。」
刘启胜忍不住劝诫一句：
「建川，我知道这两年益丰也好，精益也好，效益很好，给工人们多发点儿福利什麽的，你会觉得这肯定是皆大欢喜的好事，但你想过没有，你这烤火费一发，市里边其他企业怎麽办？
两百元啊，这不是二十元，市里干部倒是都有，市财政能保证，但市属企业呢？
汉钢、无缝钢管厂、烟厂、酒厂、汉化这些都没问题，但市属企业大大小小各行各业上百家，职工加起来是将近十万啊，
像我们汉纺厂、国棉一厂这些，都要按照你这个标准来，汉纺厂就是一百多万，我连工资都发不起了，你这还在发烤火费，你这不是要逼死人吗？」
被刘启胜这半带劝解半带埋怨的话语给弄得有点儿不好接话。
的确，月底张建川在总经理办公会上提议给整个益丰、泰丰、精益的职工发放人均二百元的烤火费，毫无阻碍地通过，一百多万就这麽无声无息地发出去了。
当时简玉梅和财务这边都提醒过，这一旦开了这个头，以後到这个时候你如果不发的话，肯定就会引来非议了。
这基本上就要形成一个定制，每年都得有。
和奖金还不一样，奖金是建立在绩效上，而这个烤火费的一个「费」字，就意味着这是定制。无论绩效好坏，一般情况下都得要发，而且是人人都有。
不过张建川觉得该发就得要发，不说事事样样都和
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