第四卷 何须浅碧轻红色 第二节 苦处，难处，好处 (第3/3页)
政府国企对比，但有些好的方面，还是得要向国企学习。
「刘叔，我们是私营企业，效益好就多发点儿，效益不好就不发，每年情况都不一样，您不能啥都拉来和厂里比，厂里免费分房子，我们益丰可能吗？厂里还有幼儿园学校医院，益丰能行吗？所以不能比，不能比啊。」
张建川赶紧解释道。
「哎，建川川，我知道这事儿也不能怨你，要怨也只能怨你这些效益不好的企业，你自己发不起，还不许别人发，天下没这个理儿。」
刘启胜都有点儿自怨自艾了，但随即又意识到不是发牢骚的时候，回归正题：
「现在是这样一个情况，厂里劝退了一部分职工，既有直接停薪留职的，
这基本上都是有门道的，就像你哥两口子，那厂里只给他们保留了厂里职工身份，其他一概不管。还有部分就是回家休息的，那就发基本生活费，一旦厂里需要就要回单位上班的，
基本生活费你知道就是每月平均下来就是四五十块到六七十块不等，只能说勉强填饱肚皮，再有就是轮岗的，轮岗在家休息期间，拿基本工资，上班期间拿上班工资，
基本工资人均就一百多一点儿，最高的也就一百四五，比起前几年来说，也艰难许多了，…」刘启胜语气一顿：
「基本生活费也好，基本工资也好，他们相当於没上班白拿，但肯定不够用，
可如果他们这期间去你们精益或者益丰上班，一个月能挣两三百，那就完全不一样了，
厂里给他们发的这部分基本生活费或者工资，就是凭空白得，他们肯定要算这个帐啊」
张建川大概明白了刘启胜的意思。
这一批人保持厂里职工身份，甚至还能拿一部分基本生活费，去精益或者益丰挣外快，很多人都会算这个帐，加起来这个收入就很可观了。
「本身你们益丰和精益收入就高，我问过市里，也通过一些渠道问过你们下边工人，每月人均工资两百多是很普遍的吧？」
面对刘启胜的询问，张建川也没有隐瞒：
「差不多，只要工作满半年之後，按照正常上班和加班，基本上都能拿到两百多，
资历深一点儿的，或者当个什麽工班组长的，有点儿经验技术的，愿意加班加得比较多的，能拿到三百出头，……」
「没算奖金这些吧？」刘启胜咬牙切齿：「去年你们年底发了一千二奖金，震动全市，受冲击最大的就是我们纺织行业的这些厂子，…」
「肯定不能算奖金，那是工人们一年到头来攒钱回家的大头。」张建川点头：「工人们过年就盼着这笔钱回家安顿家里呢。」
本不想再问，但是刘启胜还是没能忍住：「你们今年奖金也不会低吧？」
「还没定，但肯定不会比去年低，只会涨，涨多少公司还要研究。」张建川摇摇头。
刘启胜又只能运气调息，稳定自己的心绪了。
「如果是现在这种情况，他们在有基本保底但又不够用的情况下，能够就在不远的本地找到一份能够大幅度提升收入的工作，他们怎麽会不愿意？」
刘启胜再进一步道：
「建川，你还不太了解现在厂里工人的情况，那些三十来岁正当壮年的工人，上有老下有小，开销很大的，
还有，咱们厂里这些三班倒的女工工作强度和辛苦程度，以及作息不规律的情况，你多少也知晓一二吧？
换成你们益丰和精益这种长白班，就算是食宿条件差一点儿，回家时间少一点，他们会不愿意？怎麽可能？」
刘启胜的话把张建川给堵住了。
他只是想过现在过惯了厂里走路三五分钟就能上班食宿无忧的职工无法适应这种离家远和食宿条件差的生活，却没有想过现在这些职工一个月只能几十块钱所要面对老人小孩生计的压力。
他更没有想过从几十块钱暴增到一个月两三百对一个工人的巨大诱惑，看看在兄长送水站里上班的秦幼军两口子和杨大娃他们不也就这样吗？甚至还乐不思蜀了。
同样他也没意识到女工们三班倒的工作强度与打乱作息规律与精益、益丰长白班之间的差距。如果你要这样一对比，那益丰、精益的工作岗位优势就太明显突出了。
关键在於最远也不过就是市区、县城，真要有急事，一两个小时也能赶回家，最起码每周你也能回家一趟。
说个俗不可耐的但又现实无比的问题，哪怕是你要过夫妻生活，这个距离只要你不怕折腾，一周回家两回也能行。
但真要没钱的时候，让你出省去上班挣钱，一年回来一趟，你不还得去？
益丰几千号工人，绝大部分还不都在外省？
而且人家还能继续保留他们在汉纺厂的国企职工身份，真要有什麽，随时可以回厂继续他们的国企工作，何乐而不为？