第10章 及时提醒 (第2/3页)
绝大部分岗位都是操作机器设备，如果文化水平太低，恐怕连机器设备和仪器仪表上的数字都看不懂。
石云峰认为，不如趁停产整顿的机会，对职工们进行文化培训，增强他们对现代化生产的适应能力。为此，他做出两个决定，其一是最近召开一次全体职工会议，给职工们讲明文化培训的目的和意义；其二，为了将文化培训落到实处，避免流于形式，他决定暂时设置总经理助理一职，并提名世通集团主管行政工作的副总黄骁勇担任这一职务，由总经理助理具体负责职工文化培训。
魏盛发同意最近召开一次全体职工大会，但对设置总经理助理持反对意见，“为了一个职工培训计划，就要设置这么一个职位，我觉得没有必要。”
“魏总，职工文化培训的管理不是一件小事，如果你认为没有必要设置专职管理人员，请问咱们在座的董事会成员谁来负责这项工作？你，还是他们几位？因为我要紧盯稀土材料的开发，反正我是没有时间和精力兼顾这项任务。”
老魏连忙摆手，“让那些榆木脑瓜学文化，就像要把他们推下火坑，他们会跟你反抗到底，我才不愿意跟他们打交道。”
石云峰用目光扫视其他董事会成员，“你们几位呢？谁愿意承担这份重任？”
“魏总都不愿意跟那些人打交道，我们更没那本事。”其余董事会成员异口同声地说。
“文化培训将是永辉公司现阶段一项非常重要的工作，一方面把职工们集中起来学习，让他们有事可做，不至于出现魏总担心的无事可干出乱子；另外，通过文化培训，可以增强职工们对现代化生产的适应能力。可你们谁也不愿意负责这项工作，怎么办呢？”
小股东们面面相觑，魏盛发耷拉着脑袋，谁也不表态，但石云峰必须做出决断，“看来大家都不愿跟这项工作沾边，那我就坚持刚才的提议，临时设置总经理助理一职，让四通集团的黄骁勇兼任这一职务。如果大家继续沉默，就视为弃权，我的提议获得通过。”
“石总，只要对公司有利，我们支持你的提议。”几位小股东打破沉默。
第二天上午，在永辉公司生产基地的一块宽阔的空地上，召开了自公司成立以来的第一次全体职工大会，虽然有部分职工请假，到场的职工至少也有四百余人。
石云峰手持麦克风，跟职工面对面站着，他首先讲了永辉公司目前面临的形势，以及为了应对国家政策将要采取的措施，随后着重讲到这次职工大会的目的，公司准备利用停产整顿的机会，对全体职工进行文化培训。为了最大限度地争取职工们的理解，石云峰详细解释了文化培训的重要意义。最后，他当众宣布了文化培训期间的注意事项，以及培训纪律和奖惩措施。
会后，石云峰指示公司办公室，将进一步细化的培训期间组织纪律和奖惩措施打印出来，分发到每一位职工手中。
永辉公司这边已经开过职工大会了，石云峰才在电话里告知黄骁勇，他将被借调到永辉公司，得知这一消息时，黄骁勇感到很吃惊，“石总，事先你也没跟我打招呼，这让我感到很突然，我一个做行政
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