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第10章 及时提醒

    第10章 及时提醒 (第3/3页)

工作的,到永辉公司能干什么?”

    “知人善任,人尽其才,对其他人我不敢这么说,对你,我敢这么说。永辉公司现在处于停产整顿阶段,这里遇到了一些问题,我觉得只有你能把这些问题处理好。”得到石云峰的无条件信任,黄骁勇感到莫大的荣幸。

    黄骁勇曾在武警某部服役四年,当过班长,后复原转业到地方国企,九十年代末因企业倒闭而下岗,通过公开招聘进入世通集团,由于在面试中表现出一定的行政管理和领导能力,加上其不凡的简历,引起了石云峰的重视,先将其安排在生产一线当了半年工段长,其领导管理能力得到石云峰进一步认可,几年前被提拔为集团公司分管行政的副总经理。

    对于石云峰的知遇之恩,黄骁勇全力报答,在随后的工作中,凭借自身的能力和广泛人脉,为四通集团处理过多起棘手事件。

    听到石云峰的再次召唤,黄骁勇觉得永辉公司可能真的遇到了什么麻烦,他不敢耽搁,马上驱车过去,两人见面后,黄骁勇急切地问:“石总,这里遇到什么问题了?”

    石云峰让他先坐下,并从抽屉里拿出一份公司印发的红头文件,“你看看这个。”

    接过去一看,黄骁勇惊呼道:“任命我为永辉公司总经理助理?我在四通集团的工作怎么办?”

    “看清楚,是暂时兼任,不影响你在那边的工作。”

    “可是,给我这么个职务,我在这边能干啥呀?”

    “别着急,听我跟你说。”石云峰详谈了永辉公司接下来对职工进行文化培训的计划,“你这个总经理助理,只抓这一项工作,其他啥也不用你管。因为永辉公司处于停产状态,职工们只发基本工资,所以,这边给你的工资可能不会太高。”

    “工资无所谓,关键是我的文化程度你还不知道吗?也就勉强够得上高中文化水平,怎么培训职工呀?”

    “你还没明白我的意思,把你借调过来,不是让你给这里的职工培训文化课,而是让你对文化培训活动进行管理。”

    黄骁勇点了点头,“哦,是这样。不过我还是有点不明白,文化培训不就是请老师给职工们讲课吗?有什么可管理的?”

    “你以为那些职工都跟你我这么遵章守纪呀?那都是些看见书本就头疼的人,让他们乖乖坐在屋里听老师讲课,可不是一件容易的事,所以,你不要小看这项工作。这是我们制定的培训期间的组织纪律和奖惩条例,你先看看。”说话间,石云峰又从抽屉里拿出几张装订在一起的A4打印纸。

    “石总,培训师资怎么解决?我可没有这方面资源。”

    “培训师资和组织考核等业务问题,都不用你操心,你的工作还是老本行,只做行政管理。”......

    一个星期后,永辉公司举办了一个简短的职工文化培训开班典礼,石云峰不仅出席典礼仪式,还亲自把黄骁勇向所有参加培训的职工做了介绍,“这位不仅是永辉公司的总经理助理,他还是职工培训工作的直接负责人,跟培训有关的所有问题均由他全权处理,希望大家支持他的工作,认真学习,争取早日结业。”
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