后续大纲 (第2/3页)
能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
竞争：国际唱片公司调查“LUCZ”身份；
方案：通过离岸公司与版权平台合作，严格保密身份。
7月
1.投资一家服装设计公司与一家化妆品工厂
2.策划暑期“星学院”达人培训计划
3.启动“LUCZ”的身份猜测营销【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
矛盾：入股后管理与文化融合问题；
方案：保留原团队核心成员，派驻财务与品控。
8月
1.供应链整合，将反应速度缩短至15天
2. 99大促备货与策划
3.《Savage》全面铺开的准备，新生代小天后白小夏正式起航【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
危机：夏季工厂限电影响产能；
方案：启用备用工厂，采用“多地分仓”预案。
9月
1.“99大促”直播专场，GMV目标2000万2.扩张在韩国的影响力，准备筹备创造1013.启动B站知识区UP主签约计划【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
竞争：淘宝头部主播垄断大促资源；
方案：提前锁定中小品牌独家优惠，以价格优势突围。
10月
1.双11终极备货，库存深度规划
2.全力投放抖音/微博信息流广告
3.“LUCZ”身份悬念揭晓，引爆话题【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
矛盾：巨额广告投入带来现金流压力；
方案：与广告平台谈判，采用“消耗后付”模式。
11月
1.双11全天候直播，GMV目标5000万
2.物流压力测试与应急预案启动
3.公布“LUCZ”即为公司创始人，接受媒体专访【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
危机：服务器宕机导致无法下单；
方案：提前与阿里云合作，进行扩容与压力测试。
12月
1.年度复盘与2018年战略规划
2.召开全球发布会，宣布主攻欧美音乐界
3.规划上市路径（2019年创业板）【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
竞争：巨头入场（如字节跳动组建音乐平台）；
方案：与腾讯音乐达成独家战略合作，捆绑利益。
【2018年】
1月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
2月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
3月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
4月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
5月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
6月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
7月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
8月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
9月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
10月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
11月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
12月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
【2019年】
1月【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
2月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高达30%，退货激增；
方案：启用备用工厂+建立三级质检制度（达人自检+运营抽检+客服全检）。
3月
【需掌握的技能】
【人才需求】【竞争对手与矛盾】
主播流动性高，竞品挖角；
危机：合作工厂次品率高
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