第386章 我要的人才！管理人才！ (第3/3页)
，是在事业部内部设一个归口，把日常管理事务集中处理。」
「这样不仅我们工作效率、协作效率能提升，公司职能部门也能轻松不少。」听完刘从容的解释，郝运心中已经了然。
当初他设立图文事业部、影视事业部，包括让赵秘书走到台前来管业务，也是希望各个业务部门负责人，不要因为屁大点事儿就来找自己，可以去找刘从容、龚伟。
刘从容、龚伟决定不了的，再去找赵秘书。
这种变革，其实已经下放了不少权力了。
但……
谁也没想到公司发展的这麽快。
在成立事业部以後，杂志部不仅成立了新杂志《体育时报》，《看天下》的销量也在疯涨。
随着煤运印刷的设立，图文事业部的业务规模已经非常庞大了。
他们现在需要更多的自主权，来确保事业部整体的运营了。
对於这个要求，郝运其实是无所谓的。
但现在赵秘书负责管理，郝运也不好直接发表意见。
他转头看向赵秘书：「你觉得呢？」赵秘书收回停留在刘从容脸上的目光，想了一会儿。
刘从容说的这些情况她心里有数，图文事业部刊印量和铺货规模近一年的增长速度，财务部的数据报表上写得清清楚楚，管理压力确实到了该松绑的时候。
最後，赵秘书说：
「郝总，图文事业部的情况确实属实。」
「目前的管理流程跟不上业务扩张的速度，运营效率受影响是客观事实。」
「在事业部内部设立运营中心，把日常审批归集处理，逻辑上可行。」
她顿了一下，抬起眼，语气平稳但措辞精准：
「我同意这个要求，但有一个前提。」
「事业部拿到人事和财务权限之後，所有经营动作仍然受公司本部职能部门监管。」
「财务需要定期报备，大额支出必须上报公司财务部审批。」
「人事变动同样遵循公司统一的监管规则。」
刘从容点了点头：「赵总监，这套约束条件我完全同意。」
「事业部的发展离不开公司其他部门的支持！」
「将日常权限、重大事项分开，这样既能解决效率问题，又不会打乱公司的管控体系。」
郝运听完，默默点了点头。
赵秘书的约束条件说得很清楚，刘从容也认了，剩下的事没什麽好纠结的。
「行。」
「运营中心的事就这麽定了，权限可以下放。」
「还有什麽事吗？」
刘从容笑了笑：「还有一件事，郝总，图文事业部想布局出版业务。」
出版业务？
这让郝运和赵秘书都愣了一下。
图文事业部又要布局新业态了？！刘从容把《看天下》和智库目前的困境简要介绍了一遍，又把梁飞燕在会议上提出的三条路径说了出来。
国资挂靠风险太大，居间合作收益微薄，这两条都不值得花力气。
最可行的是收购境外出版社……
在境外注册全资控股的出版机构，境外出书之後走引进流程在国内落地。
「智库的专家学者出书需求越来越大，没有自己的出版资质，优质版权就会持续流失。「
「收购境外出版社需要资金投入，也是公司重要的战略布局。」
「所以，我来徵询一下郝总和赵总监的意见。」
郝运端着茶杯，没有马上说话。
但刘从容看得出来，郝总的表情跟刚才谈运营中心的时候不一样。
谈权限下放的时候，他先问赵秘书意见再做决定。
但谈到花钱——他的眼神已经亮了。
郝运直接拍板了：「可以呀！」
「收购境外出版机构是吧？」
「没问题！」
「这个你自己做主就好。」
「海外出版社和国内参股合作两条线同步推进，找到合适的直接跟我报方案。」
赵秘书：……
不知道是不是自己的错觉。
她总觉得郝总对花钱这件事，有一种莫名的热情？
算了，管不了。
与其拦着他，还不如把精力留着盯刘从容後续的财务报备。
得到了郝运的同意，刘从容起身告辞离开了。
赵秘书也起身准备离开，郝运叫住了她。「等一下。」
「图文事业部这套运营中心的模式，我觉得是可以再研究一下的。」
「公司规模越来越大……」
「你手下的财务部、人力部、综合部，不可能每个业务都能覆盖到。」
「影视事业部，包括未来可能成立的音乐事业部，迟早也是要分权的。」
「老刘，这属於来探路的。」
「当然了，这是大势所趋，你也要适应，让公司的职能部门，承担更多的管理职责，而不是事务性工作。」
赵秘书沉默了几秒。
她是中科大财会科班出身，cpa持证，对公司治理结构的演化逻辑再清楚不过。
企业做大了，业务线变多了，集权管理的边际效率必然下降。
适度分权，既能给业务单元松绑，也让总部从琐碎的日常审批中脱身转做战略管控。
对於郝运的提醒，赵秘书微微颔首：「郝总，不管是各事业部层面，还是公司层面，都要扩充管理人才队伍。」
「分权不是把权力放出去就完了。」
「公司层面需要更强的财务管控、审计、内控体系，事业部层面需要专业的运营管理团队。」
「现在咱们的管理队伍，人才缺失非常严重，根本无法承担这麽多部门的协调和监管工作。」
「更不要说以後业务线进一步拆分了。」
郝运放下茶杯，笑了：「记在心上了，你辛苦了，下个月开始给你加薪。」
赵秘书一脸无奈。
「郝总，这不是钱的问题。」
「我要的是人才！」
「管理人才！」